一、起草背景

为深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央、省市技能型社会建设和高技能人才队伍建设的部署要求，依据上级有关文件精神和要求，区人社局联合区委人才办和区财政局制定了《关于深化“新萧匠”高技能人才队伍建设的意见》。

本文件起草依据主要为《关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见》（杭人社发[2024]113号）。

二、起草过程及依据

《意见》由区人力社保局牵头起草，并会同区委人才办、区财政局等相关部门对政策进行多次优化。按照行政规范性文件制发流程规定，已完成相关部门及公众公开征求意见、通过合法性审查和公平竞争性审查，并提交区政府常务会议审议通过后，形成《关于深化“新萧匠”高技能人才队伍建设的意见》。

三、适用对象和实施时间

适用范围：萧山区范围内的企事业单位、村社、职业（技工）院校、职业技能培训机构、劳动者、学生

实施时间：本意见从2025年3月1日起实施

四、主要内容

《意见》围绕“支持院校建设、优化培养平台、激活自主培育、鼓励技能提升、培育领军人才、完善服务体系”6大方面，提出15条政策条款。一是强化基础保障，支持职业（技工）院校建设。1.聚焦重点产业，统筹布局职业(技工)教育资源，鼓励教师参与一体化教学等进修培训并给予师资培训补助；2.加强培训机构标准化、规范化建设，培训机构直接培养高级工、技师、高级技师的，分别按每人800元、1000元、1500元给予资助；3.加强职业院校学生实践能力和职业技能的培养，我区技工院校、中职院校学生毕业前取得高级工及以上证书可获得每人2000元资助。二是整合社会资源，优化技能人才培养平台。4.鼓励区内用人单位建立技师工作室，并给予一次性10万元开办经费补助和3万元运行经费补助；5.区级公共实训基地给予最高30万元的建设补助及每年不超过10万元的实训资助，区级乡村（社区）技能实训基地给予最高15万元建设补助；三是发挥企业作用，激活技能人才自主培育。6.深化校企合作，持续推进企业新型学徒制并按规定给予培训补贴；7.鼓励企业开展职业技能等级认定，对符合条件的自主认定企业给予最高5万元资助和星级评估奖励；8.企业直接培养高级工、技师、高级技师的，分别按每人1000元、1500元、2000元给予奖励。四是实行分类扶持，鼓励劳动者技能提升。9.鼓励区内劳动者、学生参与技能提升，符合条件的人员按规定享受职业培训补贴；10.聚焦数字人才培育重点，新获得数字职业高级工（三级）及以上职业资格证书且符合条件的企业职工给予一次性1000元资助；五是加大人才激励，培育高技能领军人才。11.积极开展区首席技师等培养，对区首席技师（萧然青年技师）三年培养期内给予每人每月1000元工作津贴；12.培育职业技能竞赛拔尖选手，给予市级以上技术能手和区级竞赛获奖选手500元-10000元不等的奖金奖励，行业协会（学会）、企业开展技术比武的，给予每个项目最高3万元经费资助；六是强化激励保障，完善技能人才服务体系。13.推进职称制度与职业资格(职业技能等级)制度有效衔接，建立技术技能人才H 型职业发展通道；14.健全技能激励措施，推动高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务；15.做优“萧山名匠领航团”，对参与社会服务的领航团成员，给予每人每次1000元的专项服务补贴。

五、关键词解释

技师工作室是指经区技师工作室认定委员会认定，由我区范围内符合条件的各类企业、事业单位及个体工商户等用人单位建立的，由具有绝技绝活的技师领办，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

公共实训基地是指经区人力社保局认定，由我区符合条件的职业（技工）院校、企业、行业协会、职业技能培训机构等单位建立，面向社会提供职业技能培训、高技能人才培养、职业技能竞赛承办、技能交流等服务的公共服务平台。

职业技能等级认定（试点）企业是指经区人力社保局备案，依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对本单位劳动者的技能水平进行考核评价，并对通过评价的人员核发职业技能等级证书的企业。

区首席技师（萧然青年技师）是指由区首席技师评选委员会评选出，在我区企事业单位中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、特别突出贡献的优秀高技能人才。

六、新旧政策差异

区级公共实训基地从一次性30万元建设补助调整为最高30万元建设补助和每年不超过10万元的实训资助，并新增区级乡村（社区）技能实训基地最高15万元建设补助。

职业技能等级认定企业一次性资助到期后取消，调整为每年按量累计不超过5万元资助，并新增星级评估奖励。

新增企业职工每人1000元的数字高技能人才资助。

新增萧然青年技师三年培养期内每人每月1000元工作津贴。

新增市级以上技术能手3000元-10000元奖励，企业内部比武项目提高为每个项目最高3万元资助。

新增技能大师每人每次1000元的专项服务补贴。

七、注意事项

施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，将适时对意见进行调整。原有政策按照原文件执行，调整或新增政策具体申报指南或实施细则另行制定。

八、解读机关及解读人

解读机关：杭州市萧山区人力资源和社会保障局

解读人：就业培训科科长 金铃林

联系电话：0571-82823629