培训是统计的重要基础工作，是保证统计数据质量、提升企业服务水平的重要手段。年初以来，杭州市萧山区统计局不断探索思考，通过注重案例收集、多维度培训、分级分类培训、与行业主管部门联合培训，高质量构建建筑业培训体系。

一、注重案例收集，以案例与制度深融合提升培训质量。一是问题导向，精准找到建筑业报表制度和企业准确统计之间的“中梗阻”，解决数据质量“最后一公里”问题；二是案例收集，从企业的共性问题、基础性问题、新形势下的新问题三个方向去找寻案例，丰富和积累案例库；三是案例和制度融合，把制度中枯燥的知识点变成一个个生动、形象的案例故事，以案例故事解读制度，大大提高培训的有效性。

二、注重多维度培训，以多角度切入提升培训完备性。一是长短结合，年初制定计划，通过计划的严格落实抓“长”，对季度新进、人员新调整企业，及时在季度进行补充培训，以“短”培训对全年培训进行查漏补缺；二是点面结合，对问题较多企业，以电话、在线沟通方式针对性讲解企业突出存在短板弱点问题，补齐整体培训面的短板；三是课堂与现场结合，除了传统的课堂式培训外，区统计局拓宽日常走访内容，深入结合企业个体实际，在企业现场“面对面”、“手把手”进行现场教学。

三、注重分级分类培训，以突出重点提升培训资源利用效率。一是建立企业培训分级名单，从企业统计管理体系、人员素质、数据质量三个维度划分企业培训等级，把培训资源向分级较低的企业倾斜；二是重点培训大型企业，对年产值5亿元以上、占全区比重75%的20多家企业进行重点培训，着重从凭证依据收集的及时性，凭证依据的规范性，产值汇总报送流程的完整性共三个方面进行培训。

四、注重与行业主管部门联合培训，以“部门+”提升培训影响力。一是联合把好依法统计关，联合区住建局对新入规企业进行数据质量责任意识培训，牢固树立法制统计意识；二是联合把好年报培训关，联合区住建局共同制定下发了《关于举办2021年萧山区限上建筑业统计年报视频会议的通知》的文件，通过行业主管部门网站、建筑业统计QQ群、手机短信等方式全面通知应参会企业，保证应到尽到。对出勤未签到企业，联合行业部门力量，督促企业通过观看回放视频签到，保证培训覆盖率100%。