为系统性加强街村两级年轻干部培养锻炼，着力锻造高素质基层新生代干部队伍，近日，南阳街道2026年度年轻干部培养“潮鸣计划”启动仪式举行。

启动仪式上，街道相关负责人围绕“为什么学、怎么学、学成什么样”三个维度，深入解读“潮鸣计划”的实施背景、目标任务及工作要求，为全体青年干部明晰成长路径、指明奋进方向。

据了解，“潮鸣计划”覆盖“95后”街道年轻干部、村社“两委”成员、社工及专职党务工作者等群体，构建“分类培训+考察研学+跟岗名师+实战历练+全程纪实”全链条培养体系，推行“学训干”一体化模式，推动年轻干部实现“开口能讲、遇事能办、规矩能守”。

会上，“潮鸣计划”实施方案发布。六大核心子项目精准对接成长需求：“揽潮计划·强基赋能”通过开展专题培训，夯实年轻干部的履职根基；“奔潮计划·借智登高”组织学员实地走访头部企业、先进村社及示范点等，将考察“真经”转化为治理“良方”；“荟潮计划·思享荟聚”通过搭建常态化研讨交流平台，梳理形成金点子清单、项目清单、行动清单；“领潮计划·寻师访道”推行“导师带徒+项目领办”模式，在实战历练中补齐年轻干部基层工作经验短板；“弄潮计划·实战练兵”由61名青年干部组成8个“1+N”攻坚小组，通过破解难题，推动年轻干部在一线淬炼“真本领”；“纪潮计划·成长纪实”实行全过程跟踪管理，激发干部干事积极性。

启动仪式现场，8个攻坚小组集中开展导师结对与任务领办。未来六个月，师徒双方将围绕领办任务并肩作战、同题共答，以“导师带徒+项目领办”的形式，推动经验传承与实战锻炼深度融合，引导年轻干部在一线实践中历练成长。

启动仪式后，特邀专家带来《AI赋能办公：从工具应用到思维变革》专题授课。授课紧扣办公实际需求，聚焦AI在信息检索、材料撰写、思路谋划等场景的应用，结合实操案例系统讲解提升工作效能的具体路径，为年轻干部顺应数字时代要求、转变工作思维、强化人机协同能力提供专业指导。

下一步，南阳街道将以“潮鸣计划”为重要抓手，持续完善年轻干部培养机制，推动青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为南阳高质量发展注入源源不断的青春动能。（周珂 陈红凯）