今年以来，我区深入贯彻落实区委区政府关于推动经济高质量发展的决策部署，充分发挥劳模工匠的人才引领作用，深入开展“劳模工匠助企行”专项行动。眼下，一支支由劳模、工匠、技术能手组成的“特种部队”深入企业一线，送技术、解难题、育人才，将“工会力量”转化为实实在在的“发展动能”，为全区企业高质量发展注入了强劲动力。

精准对接

打通技术堵点“最后一公里”

企业要发展，技术是关键。区总工会在“助企行”活动中，不搞“大呼隆”，不做“表面文章”，而是坚持“企业点单、工会派单、工匠接单”的精准服务模式。

通过前期深入调研，区总工会建立了企业需求清单和劳模工匠资源清单“两张清单”。针对中小微企业在数字化转型、生产工艺改进、设备维护等方面遇到的“卡脖子”难题，组织对口领域的劳模工匠“上门问诊”。

位于萧山经济技术开发区的一家精密制造企业，曾因高端零部件加工精度不稳定而苦恼。接到“派单”后，全国技术能手、浙江工匠小李带领团队进驻企业车间。他们连续奋战72小时，通过调整切削参数、优化工装夹具，不仅将产品合格率从92%提升至99.5%，还为企业节约了上百万元的设备改造成本。“专家一来，难题就解了，这种‘靶向治疗’太管用了！”企业负责人感慨道。

截至目前，区“劳模工匠助企行”服务队已累计走访企业200余家，解决各类生产技术难题400余项，真正做到了把技术送到车间，把服务送到心坎，打通了赋能企业发展的“最后一公里”。

匠心传承

激活人才培育“一池春水”

授人以鱼不如授人以渔。在解决眼前技术难题的同时，萧山劳模工匠们更注重为企业“造血”，将“助企行”打造成培养高技能人才的“流动课堂”。

在萧山的纺织化纤、汽车零部件、智能装备等传统优势产业中，技术工人年龄断层、技能提升慢等问题一度成为制约企业发展的瓶颈。针对这一现状，劳模工匠服务队不仅现场“手把手”教操作，还通过举办“工匠讲堂”“名师带徒”等活动，将多年积累的绝技、绝活和先进操作法毫无保留地传授给一线职工。

萧山技师学院智造大师工作室领衔人、浙江工匠小韩，在助企服务中与一家初创科技公司的5名青年技术员结成了师徒对子。通过每周一次的线上指导和定期现场教学，不到半年时间，这5名徒弟均已成为企业独当一面的技术骨干，其中两人还在区级职业技能大赛中获奖。

“劳模工匠带来的不仅是技术，更是一种精益求精的精神。他们帮我们带出了队伍，这是企业最宝贵的财富。”这种“传帮带”的模式，有效激活了企业人才培育的“一池春水”，为萧山产业高质量发展提供了坚实的人才支撑。

创新领航

点燃转型升级“新引擎”

当前，萧山正处在从“制造大区”向“智造强区”跨越的关键时期。劳模工匠们不仅是技术能手，更是创新先锋。在“助企行”活动中，他们积极发挥“头雁效应”，带领企业职工开展技术攻关、工艺革新和管理创新，助推企业驶入高质量发展的“快车道”。

区总工会依托劳模工匠创新工作室，搭建跨企业、跨行业的创新联盟。鼓励劳模工匠与企业技术人员联合组建攻关小组，围绕节能降耗、产品迭代、智能制造等领域开展协同创新。

由省级劳模老陈领衔的智能制造创新工作室，在服务一家传统五金企业时，大胆引入工业机器人和视觉识别技术，对该企业的装配线进行了全流程自动化改造。改造后，生产线用工减少70%，生产效率提升3倍，产品不良率大幅下降，帮助企业成功打开了高端市场的大门。

“劳模工匠助企行”不仅是简单的技术帮扶，更是一场激发创新活力的生动实践。它通过资源整合、智慧共享，有效推动了产业链上下游企业的协同发展，为萧山传统产业转型升级和新兴产业发展壮大按下了“加速键”。（刘殿君  漏鑫瑞）