由杭州市就业管理服务中心指导、区就业管理服务中心主办的“2025年就业见习工作培训会议暨企业HR圆桌活动”在区人力资源市场顺利举行。全区37家就业见习单位业务负责人、职业指导师及就业服务条线骨干齐聚一堂，共话见习工作发展，共探青年就业服务路径。

活动伊始，市就业管理服务中心赵斌秀老师围绕2025年政策调整要点，专题解读《杭州市就业见习管理实施细则》。她重点讲解了见习对象范围优化、补贴申领标准细化及业务操作流程，帮助经办人员准确理解政策内涵、规范执行标准。强调“企业是见习工作的主阵地、青年成长的孵化器，只有压实主体责任、用好政策红利，才能真正实现‘见有所获、习有所成’。”

政策解读后，企业代表围绕见习人员管理、系统操作难点等实际问题积极提问，赵斌秀老师逐一耐心解答，并现场收集企业对政策优化、服务改进的意见建议，推动政策制定更贴合一线需求、更具实操性。

随后，萧山区就业管理服务中心总结2024年度全区见习工作。在杭州市“春雨计划”引领下，萧山区就业见习单位数量、帮扶大学生就业人数稳步增长，有效缓解青年就业压力。

圆桌座谈环节，5家区内代表性企业立足自身实践，分别从见习岗位设计、学员日常管理、留用机制建设、企业用工现状等维度，分享见习管理经验。现场交流氛围热烈，不仅为全区见习工作提供了可复制、可推广的实践样本，更为提升区域公共就业服务质量明确了方向。

“企业要切实履行见习主体责任，既要保障见习人员基本权益，搭建优质就业平台，也要主动对接政策资源，共同凝聚就业服务合力。”活动最后，萧山区就业管理服务中心主任如是说。

接下来，萧山区将深化“政策+服务+平台”三位一体支持体系，探索建立见习质量评估与激励机制，开展“见习质量提升月”等专项活动，推动就业见习从“扩面覆盖”向“提质增效”跃升，为区域高质量发展夯实人才根基，为青年高质量就业铺就坚实阶梯。