为扎实推进年轻干部“三年培优”行动计划，近日，区供销联社正式启动“岗内育苗”交流锻炼与“薪火相传”导师带徒两大培育机制，多维度助力年轻干部成长，为供销经济高质量发展注入新活力。

据了解，“岗内育苗”交流锻炼机制以企业轮岗、上挂下派、专班锻炼等多元形式为核心，推动年轻干部在不同工作场景中积累实战经验、提升综合能力。日前，首批15名年轻干部已奔赴各岗位开启锤炼之旅。通过跨领域、跨层级的实践淬炼，他们将系统提升战略思维、专业素养与复合能力，为今后承担重要工作夯实基础。

“薪火相传”导师带徒机制聚焦技能与经验传承、文化融入与价值观塑造、团队协作与双向提升等方面，充分发挥导师“传帮带”作用。值得关注的是，在此次“岗内育苗”交流锻炼中，3名年轻干部进入导师所在单位开展跟岗学习，实现轮岗交流与师徒结对的统筹匹配，将青年成长与业务传承深度融合，为人才梯队建设筑牢能力根基。

两大机制的同步启动，标志着区供销联社年轻干部培育体系进一步完善。未来，区供销联社将持续聚焦人才培养，通过实践锻炼与经验传承双向发力，为年轻干部搭建更广阔的成长平台，为供销事业高质量发展提供坚实的人才保障。（何可人 李晶聪）