进入老年模式

田菁青:问需于企 助力政企服务落到实处

发布日期:2025-05-20 09:24 访问次数: 信息来源:萧山区

在萧山区企业人力资源管理人员综合素质提升培训班上,70家企业的人事负责人齐聚一堂,大家不仅熟悉了萧山区的校招安排,还对构建企业绩效管理体系有了更深入的学习。

这场培训背后,离不开区人大代表、杭州田野提花织造有限公司总经理田菁青的积极推动。

如今,萧山正处于民企新老交替高峰期、代际传承关键期,“企二代”迎来接班潮,田菁青也是其中一员。日常与“企二代”交流时,她发现,许多年轻的工业企业负责人在人事管理上仍带有老一辈的影子,而新招聘的员工多为90后、00后,两者的理念和工作风格存在明显差异,这给企业人事管理带来了不小的挑战。

“企业的发展离不开高素质的人才队伍,而人事管理的水平直接影响到企业的竞争力。”田菁青敏锐地意识到这一点。于是,在区十七届人大三次会议上,她提出了《关于提高萧山本土企业劳动人事管理水平的建议》,希望政府相关部门能够为企业提供更具实践性的帮助,比如组织企业人事负责人相互交流,或者由政府出面寻找专业培训机构,开展用人培训。

这一建议很快得到了政府的积极响应。区人力社保局相关负责人纷纷走进企业调研,了解实际情况,并推出了不同类型的课程。这些课程不仅帮助企业人事负责人提升了素质和能力,还为企业的人事管理注入了新的活力。

作为一名企业家代表,田菁青还积极参加区人大组织的“4+10”专项行动,前往中国视谷调研高新企业发展模式,在区企业综合服务中心沉浸式体验政务增值服务,反映涉企业务办理过程中的痛点难点。

随着履职时间的增加,田菁青越来越珍视人大代表这个身份,“以前我更多地考虑员工或者自己企业的需求,现在视野更广阔了,会从经济发展层面去思考,助力政企服务落到实处,让每一次的发言机会、建议机会,都更有内容。”

今年,田菁青将目光放在了“企业出海”上。“面对复杂多变的国际形势,希望相关部门能够精准化对接、专业化服务,为中小企业出海保驾护航。”(周珂   章泽斌)


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