| 单位名称 | 杭州市萧山区人力资源考试培训和技能鉴定中心（杭州市萧山区职称评审中心） | 法定代表人 | 俞劭妍 |
| 住所 | 浙江省杭州市萧山区蜀山街道沈家里路199号 |
| 开办资金（万元） | 27 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 27.54 | 期末数（万元） | 24.49 |
| 宗旨和业务范围 | 承担社区工作者等人事招考（聘）考务工作，专技人员继续教育学分管理及社会化培训项目；承担专技人员职务任职资格、执业资格考试报名和职称初认定相关工作；承担技能人才评价、职业培训及政府补贴项目的组织实施和管理；组织指导职业技能竞赛，管理技能人才实训基地的运行；开展机关、企事业单位人员的职业培训。 |
| 统一社会信用代码 | 12330109MB1421392D | 举办单位 | 杭州市萧山区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在萧山区人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）精心部署并高效组织各类人事考试。随着人事制度改革的不断深入，人事考试种类越来越多，涉及面越来越广，工作的要求越来越高，难度越来越大，社会极为关注。2024年，中心组织完成各级各类人事考试12场，其中招录类考试6场，19023人次参考；专业技术资格类考试3场，43969人次参考；协助区委组织部开展面谈活动3场，参与者达1073人次。每一场考试中心都统筹规划、周密安排、精心组织，切实将人事考试工作“三个零”即“零有效投诉、零重大事故、零负面舆情”落到实处。（二）持续推动公益培训工作的实施与发展。中心紧密结合全省“新春第一会”提出的全面加强“三支队伍”建设要求，借力“萧然讲堂”公益培训平台，积极开展助企服务活动。前期通过参观、讨论、谈话、问卷调查等形式，多方探讨、集思广益，充分了解我区人力资源管理者的需求，年初规划全年课程，并通过“萧山人社”、“萧山人才网官网”微信公众号及萧山人才网等渠道公布，有效提升活动知名度。同时，整合培训课程的优质资源，邀请市、区人社系统相关业务科室负责人、人力资源管理行业知名的专家学者专题讲授人力资源管理类课程，深挖工伤认定、企业财务报表涉税、新型人才管理等管理热点、难点、堵点，通过面对面讲授交流，让学员在学习解决问题的过程中同步学习了标准，培训的效果更加直观可控。全年成功举办包括“业务视角下的新型人才管理”、“新型问题员工的识别、管理策略与风险防范”及“用工降本增效——人力成本全路径、全流程分析与控制策略”等在内的7期培训，惠及企事业单位员工1318人。（三）规范推进职称初（认）定工作。职称工作是人才队伍建设的重要组成部分，必须加大宣传力度，确保应知尽知；必须严把审核材料关，确保公平公正；必须健全防控机制，确保安全高效。年初，中心制定了全年评审计划，并起草了《关于做好萧山区2024年初定认定职称工作的通知》，该通知明确了对象范围、认定条件、所需材料、申报时间和工作程序。全年分三期在3月、7月和10月完成了硕、博士中级职称的初定工作，共认定335人；同样分三期在4月、8月和11月完成初级职称的认定工作，合计1084人。6月还完成了2024年度教师系统初级职称的认定，共认定1273人。全年合计完成初级职称认定2357人，中级职称初定335人。（四）协同推进职业技能评价体系全面发展。不断鼓励和支持企业开展职业技能等级认定，实现技能人才“企业评，企业用”。一是发挥企业的主体作用，激发技能人才的活力。通过年初主动走访、座谈等方式动员区内企业主动参与申报职业技能等级认定试点。年初新遴选11家职业技能等级认定试点企业。目前我区职业技能等级认定单位已达77家（包括69家企业、2家技工院校和6家社评组织），总量居全市前列。9月底，通过对企业的技能等级认定制度建设、制度执行、工作开展及质量管控等多方面进行综合评估，决定准予4家企业新增职业（工种）、提升评价等级。二是奠定良好基础，对评价机构认定工作开展业务集中培训。结合职业技能培训领域工作开展要求，我们对职业能力建设系统的工作人员进行了分层分批的专题政策解读和业务培训研讨。对各类服务对象，开展“送政策、送服务”活动，并根据不同需求，适时提供形式多样的精准化、特色化培训服务，切实提高职业培训政策的到达率。规范评价是职业技能等级认定工作的重要基础，确保评价规范是保障和提高认定质量的首要环节。5月，中心联合杭州萧山技师学院、萧山职业技能培训中心对全区职业技能等级认定试点企业开展业务培训，指导各企业按照规范要求使用浙江省职业能力建设一体化工作平台进行自主评价。三是回溯过往台账档案，促进质量提升。3月，中心对辖区内9家试点期满企业开展评估，经企业自评和专家评审，其中5家企业通过评估延期三年。同时对圣奥科技股份有限公司、杭州杰牌传动科技股份有限公司等48家技能等级认定单位的152批次台账进行了抽查，通过存档台账对企业在开展自主评价过程中的不足之处有了进一步了解，现场指出问题，要求抽查发现问题的单位剖析问题原因，制定有针对性的整改措施，为今后企业提升评价质量奠定了良好的基础。全年共为7099人开展了职业技能等级认定，发放5337本职业技能等级认定证书；为609人进行了专项职业能力考核，发放561本专项职业能力证书。根据省市区三级的相关政策，中心全年共审核发放职业技能培训鉴定补贴130.25万元，涉及779人；高技能人才政府培养资助81.8万元，涉及781人；院校学生高技能人才资助经费53.2万元，涉及266人。 |
| 三、存在的主要问题 | 培训方式缺乏创新：仍以传统的线下集中授课为主，线上培训资源开发不足，未能充分利用互联网技术拓展培训渠道。这种单一的培训方式严重限制了培训的开展，无法满足学员灵活学习的需求。 |
| 四、下一步打算 | 2025年，我们将继续坚定不移地贯彻执行各级人事人才与职业技能等级认定工作会议的指导精神，紧扣核心任务，服务整体战略，强化规范运作，确保严格执行人事考试纪律。同时，我们将持续提升考鉴中心工作人员的服务观念、安全意识及职责担当，不断优化和完善管理机制，重点强化团队建设的效能，力促人事考试及技能等级认定体系更加充满活力、高效有序，并确保其安全稳健。明年，本中心的核心工作将精准聚焦于三大关键领域，以推动考鉴事业迈向新的高度。（一）强化人事考试人员队伍的专业化建设，提升队伍素质。为深化我区人事考试巡考队伍的效能，推进考试管理的标准化、专业化与职业化进程，中心通过已构建的巡考人员库、开展系统性业务培训、深入研究案例剖析、以及实施精准巡考实训，旨在锻造一支纪律严明、务实高效、协同合作的区级巡考专业团队，确保各项人事考试安全平稳有序进行。（二）优化各类考试服务，不断提升服务品质与效能。在考生报名审核环节，我们将严格执行考试资格标准，实施精细化资格审查流程，并以高度的责任心和细致入微的态度，积极响应考生咨询，确保咨询得到充分解答，实现答疑解惑的全面覆盖。遵循“放管服”改革之宗旨，我们致力于推行报名告知承诺制度，力图最大限度地简化程序，旨在提升服务效率，确保广大考生享受便捷，推动我们的服务品质实现新的跃升，忠实履行“全程在线办理”与“考生事务一次办结”的服务承诺。（三）开展“1211”计划，为青年技能人才成长“搭台铺路”。2025年，中心将以培育政治素质好、理论水平高、专业技能强的青年人才队伍为目标实施“1211”计划，充分利用新闻媒体等公共信息平台，广泛宣传人社部门职业技能等级认定评价工作的相关政策，积极引导并鼓励更多企业参与职业技能等级认定备案。计划2025年，新增不少于10家职业技能等级认定试点单位，新增认定青年技能人才2000人，拓宽青年技术工人成长成才通道；精心梳理并总结企业职业技能等级认定的优秀实践案例，编撰1份全面覆盖我区职业技能等级认定工作从培训、评价到补贴申领的全流程业务手册；结合近年来专项审计及省市两级专项督导反馈情况，组织1次全区职业技能等级认定单位业务培训会，促进评价认定工作规范化、标准化。同时针对新遴选企业，中心将选派骨干成员，开展线下实地走访，提供精准服务；线上依托萧山人社职业培训申报平台、钉钉、微信等渠道，随时为企业答疑解惑，确保助企服务工作在细微之处见成效。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年3月13日开办资金变更2024年12月12日法人证书到期换领 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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