近日，浙江省总工会发布2024年浙江工会重点工作十大创新实践名单。其中，区总工会《以“传化经验”为样本 构建新时代和谐劳动关系工作新格局》案例入选。

针对经济社会转型时期，现代产业向服务化、数字化转变，职工诉求愈发复杂多元、新型用工矛盾日益凸显的问题，区总工会以“传化经验”为样本推动全域共建，构建新时代和谐劳动关系工作新格局。

其中，落实劳动关系研判机制和劳动领域政治安全地方联动机制，首创区域性首席维护员制度，形成排查隐患—化解矛盾—合法维权的高效闭环。同时，开展“班前十分钟”、职工宣讲、培育“五型”班组等宣传活动，推广宣传“传化经验”，广泛布局“爱心驿家”等服务站点，按照“一镇（街道）一特色，一区域一品牌”工作思路，因地制宜开创阵地特色项目。

我区实行“一屏掌控、移动开展、灵活协商、全域可视”模式，探索能级工资“扩中提低”，推动产业工人技能水平与薪酬等级挂钩。AI助力精准帮扶，我区打造“智能提醒、智能申报、智能审核”AI模型和“数字大脑”，在全市推广应用，简化职工申请—审核—发放补助的办事流程，真正实现职工零跑腿。与此同时，创新开展职工心理健康和提升职工生活品质活动，全市首创“工迎亚运·身心同健”广场活动。

目前，我区梯队培育30家区级和谐劳动关系示范单位，其中传化集团、胜达集团、杭州湾信息港获评全国和谐劳动关系先进企业、园区，另有省级先进9家，市级86家。2024年通过“云协商”数字平台形成集体合同1523份，覆盖职工37.31万人次；在职职工医疗互助无感办理补助18498人次，发放1545.13万余元，较2023年分别增长77.74%和73.21%。 （刘殿君）