| 单位名称 | 萧山区所前镇天乐幼儿园 | 法定代表人 | 俞鑫飞 |
| 住所 | 浙江省杭州市萧山区所前镇天乐社区乐园路1号 |
| 开办资金（万元） | 236.27 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 236.27 | 期末数（万元） | 216.85 |
| 宗旨和业务范围 | 幼儿保育，幼儿教育。从事3至5周岁适龄儿童的保育、教育工作。 |
| 统一社会信用代码 | 12330109MB1548350P | 举办单位 | 杭州市萧山区教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 天乐幼儿园现有12个班级，2024年新招收小班100人，在园幼儿共计352名。教职员工53名，教师持证率100%。幼儿园秉承“释放天性，乐绘童年”的办园理念，以培养“有无限创造力的现代儿童”为目标，成就“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的新时代教师，办一所“人人都是艺术家”的幸福乐园。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.党建+师德，构建德育工作样态。党支部工作与师德师风融合，打造“五星党员”品牌，充分发挥党支部和党员先锋模范作用。组织健全、职责明确，阵地齐全、更新及时，规范执行主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等15项支部经常性和书记讲党课活动，《党务工作记录本》规范完整。依据《萧山区教育系统师德师风考核办法》签订《师德师风承诺书》，结合党支部活动，每月开展师德师风活动一次。师德师风考核结果作为教师调动、晋升、职评职聘、评优评先的重要依据，并做好常规管理的资料留存、归档等工作。2.后勤+档案，构建规范管理流程。资金管理规范，落实财务预决算制度，严格按有关规定收费。固定资产管理规范，按要求做好资产贴标管理工作。规范执行机构编制、选人用人、评优评先、职称评审、岗位聘任、工资调整等人事工作相关管理制度。幼儿园档案规范、齐全，按规定编写当年大事记、上年年鉴，维护档案信息完备和安全。3.师训+教研，构建教师成长机制。按时完成教师计划培训任务，保障培训经费，提高培训实效。借助“园本培训”“游戏种子”“思维游戏”“临教新蕊”“临教青英”等平台，制订教师分层培养机制，教师成长档案记录能体现成长过程。教研组活动制订定时、定人、定点、定内容，方案具体、资料齐备、目标明确、措施可行、讲究实效的制度，发挥团队力量，获得片级、区级多项荣誉。4.保健+膳食，构建卫生健康环境。完善卫生保健、传染病防控、食堂制度，形成师生卫生健康保障。师生卫生健康档案齐全，消毒流程科学规范，空气、餐具以及厨房用具等用品消毒记录完善。每月召开工作会议，并有会议记录。每周制订通过营养分析标准的带量食谱，针对不足有调整措施。师幼伙食帐目严格分开，每月盈亏比例不超过3%。5.生态+活动，构建园本课程样态。通过对《完整儿童》课程进行园本化的改编或重组，结合幼儿园的生态教育资源，展示幼儿生活与学习痕迹，发现和支持幼儿有意义的生态活动主题。观察幼儿在生态活动中的行为表现并做必要记录，在持续观察基础上对幼儿发展情况和需要做出客观全面的分析，提供有针对性地支持，建立幼儿发展的成长档案。足球、围棋、科学、融合教育等活动有序开展，为教师教育研究建立新的方向。6.辐射+家园，构建紧密合作关系。结合辐射幼儿园的实际情况制定工作计划，签订帮扶结对协议，帮扶内容包括教研交流、教学观摩、后勤管理、社区早教等辐射活动。积极鼓励辐射幼儿园教师获得片级及以上奖项。建立家委会，开展有意义的家委会活动，通过多种形式向家长展示幼儿园教师的教育理念和方法，总结家园合作的问题和发展目标。 |
| 三、存在的主要问题 | 1.关注亮点工作推进的同时，也要重视基础性工作。2.新兴信息技术的发展，教师的操作水平有待提升。3.各类管理者，需要不断反思工作，不断提升管理效能。 |
| 四、下一步打算 | 以履职尽责为“第一要务”，在提升能力上下功夫见成效。树立高标准意识，认真对待每一项工作，确保保质、保量及时完成，提升教师能力素质；提高工作主动性，尽量把工作想在前面，干到前面，争取工作的主动权,增强服务意识，大力培养“严准快细实”的工作作风。以实干实绩作为“第一标尺”，在推动工作上下功夫见成效。务实搞好大项任务的统筹工作，以实绩实效为标准，始终将工作任务放在第一位，积极搞好对接协调和筹划，进一步提高工作效率，保证高标准、高质量、高水平，坚决务实扎实完成上级赋予的各项任务，切实推动各项工作向前赶。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年3月申请变更登记，变更开办资金为236.27万元。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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