2024年，区人社局聚焦科创引领、智造变革、人才驱动、青年聚力“四大关键”，高水平推进创新型人才队伍建设，着力在制度引领、平台建设、产才融合、优化服务四方面下功夫、出成效，多举措保障了博士后工作站高质量发展。

我区坚持制度引领，深入实施“春雨计划”，优化出台《萧山区博士后工作管理办法》，加强博士后产才融合、创新创业等方面顶层设计，积极回应新时代博士后工作发展新需求。同时，打通政策落地“最后一公里”，在经开区、盈丰街道、中国视谷产业社区等地开展十余次博士后政策线上线下宣讲，进一步扩大博士后新政知晓度和覆盖面，助力全区博士后工作提质增效。

博士后工作站作为创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”主阵地，着力赋能新质生产力的发展。2024年，区人社局全力推进博士后工作站建设，用心为企业装上创新发展“智慧引擎”。

据了解，去年全年我区新增省级站8家，较上年度翻一番。同时助力现有站点能级提升，新增国家站4家，国家站总量占全市1/5，国家站和省级站之比接近1:1。我区还全流程严格监管工作站运行，对工作站的进站开题、中期评估、期满出站等工作实施全过程跟踪服务与管理，加强“一对一”联系指导，推进全区博士后工作站高质量发展。

萧山民营经济发达、产业基础扎实、应用场景丰富，如何激活人才创新潜能、赋能我区产业发展新质生产力？2024年，区人社局围绕区内新型研发平台博士后工作产才融合发展开展调研，探索形成了新型研发平台博士后工作产才融合发展的萧山模式，实现与博士后工作最新管理办法的“机制+政策”同频升级。一年来，博士后产才融合硕果累累。各站共承担科研项目407个，获国家博士后各类资助56个、省级博士后择优资助12个，科技成果奖50余项、授权专利247项。

2024年，我区优化人才生态，精心打造如阳光般温暖、雨露般润泽的人才发展生态。切实保障博士后生活、科研等各类费用，全年拨付市区两级博士后各类资助补助1.68亿余元，惠及博士后357人。

丰富博士后体育文化生活。去年，我区承办第二届杭州市博士后人才运动会，组织博士后赴省外多地开展研学活动。同时，畅通博士后成长通道，遴选10佳优秀博士后科研人员，展示榜样风采。我区努力做好博士后职称、高层次人才常态化认定。始终以优厚的政策、暖心的服务，吸引越来越多的博士来萧（留萧）发展，全年累计新招引博士后188人，全年新进站人数居全省前列，另有29名博士后出站后继续留企工作。

2025年，我区将继续以教科人一体改革发展为指引，秉持“城市对青年更友好，青年在城市更有为”理念，筑巢引凤、青年聚力，赋能萧山科技创新高质量发展。（刘殿君）