纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，使命光荣、责任重大。

过去的一年，全区纪检监察组织把加强自身建设摆在突出位置，实施“高素质干部队伍锻造工程”，开展强基提能、比学赋能、勤廉塑形等行动，全面推进规范化法治化正规化建设，着力打造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。

强化能力提升  锤炼斗争本领

全省公权力大数据“建模比武”第一名，全市分析研判应用实战能手大比武连续三年第一名，全市审查调查实战演练评比第一名……过去一年，我区纪检监察工作捷报频传，包揽多个省市“第一”，充分展现了“领头雁、排头兵、先行者”的风采。

以“高素质干部队伍锻造”工程为统领，区纪委监委通过搭建平台筑基、实战攻坚提能、比学赶超晒绩等方式，推动纪检监察干部加强斗争精神和斗争本领的养成，推动纪检监察工作高质量发展。

一年来，区纪委监委坚持“缺什么补什么”理念，强化政治培训与业务培训“双轮驱动”，举办专题业务沙龙8次，参训人员600余人次；坚持“实战练兵”机制，抽调20余名年轻干部参与中央环保督察、区委巡察、群腐整治等重点任务，在“真刀实枪”中见真章；组织开展“萧纪青年说”活动3场，选派优秀年轻干部参加各类赛事，形成你追我赶、奋楫勇进的局面。

办信办案是纪检监察干部的基本功，案件质量是纪检监察工作的生命线。过去一年，区纪委监委开展案件质量“百日攻坚”活动，形成《执纪执法工作指引》，定期下发《审理工作提示》，常态化开展业务沙龙详解易错点，提升纪检监察干部办案能力，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

注重改革创新  提升监督质效

新成立的第七纪检监察室通过海量数据分析，精准识别公职人员借特定关系人之“白手套”投资入股等行为，为审查调查工作迅速找到突破口；第六派驻纪检监察组在脱离驻在单位后采用“四不两直”方式，监督发现有关工作人员值班值守缺失等问题……

过去一年，区纪委监委聚焦破解监督办案实践难题，深化纪检监察体制改革，形成更加系统集成、高效协同的纪检监察工作体系。

着眼完善数字纪检监察体系，深化运用省纪委一体化工作平台，纵深推进招投标、民生、国企等重点领域公权力大数据应用建设，加强政策制度、标准规范、工作保障等体系建设，以数字引擎增强监督执纪执法效能。

着眼派驻机构改革，圆满完成集中办公、机构重塑、力量优化等各项任务，建立完善片区协作、驻点监督、履责清单等工作机制，全区纪检监察机构统筹划分为6个片区，开展信访联办、监督联动、案件联查，以改革办法解决“力量分散、人手不足”等问题。去年8月改革以来，派驻机构立案数同比增长28.6%。

坚持严管厚爱  锻造过硬队伍

“知而不能行，非真知也”。近期，区纪委监委编印的口袋书《“知”与“行”纪检监察干部行为规范手册》，成为纪检监察干部强化自我约束的“秘籍”。

绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁是纪检监察机关的鲜明底色。区纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，深化党纪学习教育成果，不断释放干部队伍动能和活力。

区纪委监委坚持走在党纪学习教育的“第一方阵”前列，开展专题读书班、培训解读等，逐章逐条把纪律处分条例学清楚、学透彻、学到位；做实警示教育，组织参观省法纪教育基地，让纪检监察干部从一个个案例“活教材”中吸取教训；精准用好“四种形态”特别是第一种形态，以学纪知纪明纪促遵纪守纪执纪。

“去年，我们还重点落细日常提醒、常态监督、谈心谈话等工作，通过严格的管理，让干部有原则、有底线、有规矩。”区纪委监委干部室主要负责人介绍。结合重要时节点、聚焦重点问题，发送“每日纪语”；形成岗位调整、提拔使用、家庭重大变故、问题苗头等必谈工作机制，累计开展谈话200余人次。（陈杰  蒋超）