本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由萧山区人力资源和社会保障局办公室编制。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开被申请行政复议和提起诉讼的情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与萧山区人力资源和社会保障局办公室联系，联系电话：0571-82680326。

一、总体情况

（一）主动公开

2024年度，萧山区人力资源和社会保障局遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，确保劳动就业、社会保障、人事工作等方面信息公开质量，保障人民群众依法获取政府信息。全年在萧山区政府政务公开栏目发布政务信息469条，在萧山人社微信公众账号上推送信息427条。

（二）依申请公开

2024年，区人力社保局共计收到政府信息公开申请14件。其中，13件均于当年度回复并办结，1件因当事人申请主体错误主动撤销。2024年，未收到依申请公开类行政复议；未收到依申请公开类行政诉讼。

（三）政府信息管理

一是健全信息公开路径，有效利用信息发布审核流程，对规范性文件、重大行政决策类等信息严格遵守发布流程，及时有效通过政府网站公布。二是积极探索亮点，结合动漫等多元素进行重点政策解读，在微信公众号“小社普法”“小社漫说”栏目解读就业、培训等群众关注热点政策。

（四）政府信息公开平台建设

政务信息公开落实责任科室和责任人，持续推进信息发布审核流程，统一把关，确保信息发布有迹可循，同时，依托“萧山人社”微信公众号，扩大人社领域影响力，平台内容力求栏目丰富，以通俗易懂的面貌接受社会和民众监督。

（五）监督保障

一是落实信息公开责任科室和责任人，各科室落实专职人员负责操作事项。二是自觉接受上级有关部门的检查，对发现的问题第一时间进行整改。三是加强外部监督，鼓励群众参与政务公开监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是政策解读涵盖面不够广泛，缺少查漏补缺环节，重点针对当年度发布的规范性文件进行解读，对社会关注热点的政策与解读不足，解读形式单一，缺乏动态解读形式。

二是对信息公开的培训不够充分，部分信息公开内容格式、落款不严谨，审核流于形式，导致内容重复修改，影响信息发布的准确性和权威性。

（二）改进情况

针对社会关注热点集思广益，对目前发布的动漫解读进行扩充。适时开展信息公开保密培训，将信息公开内容审核落到实处，提高广大干部对信息公开的敏感性、准确性，达到信息公开的真实目的。

六、其他需要报告的事项

无收取信息处理费的情况。