沈蒙恩委员：

您在区政协十五届三次会议上提出《提高技能人才认知、提升技能培训渠道，提取技能人才模范》的提案收悉。经研究，现将办理情况答复如下：

近年来，技能人才培育工作受到省市区各级政府高度重视，已经连续三年纳入民生实事项目。因此，我区高度重视技能人才培养工作，不断完善技能人才政策体系、拓宽技能培训渠道、开展工匠标兵行动，在技能培育提质增量的同时，通过氛围营造，不断提高技能人才社会地位。

一、优化培育模式，实现技能人才提质增效

聚焦我区先进制造业，以民生实事为切入口，整合培训资源，加大支持力度，深入实施新时代智造工匠培育行动。一是做强职业教育，推进产教融合。区教育局依据中职学校特色，做强机械、服装、建筑、园林等区域支柱产业专业，拓展智能制造、新能源、大数据等新兴专业。我局全力支持萧山技师学院创建省一流技师学院，打造“智能制造、数字信息”两个高水平专业群，推进“技师+工程师”人才培养。各家院校积极与企业合作，推进系列产教融合项目，如萧山技师学院与胜达集团、恒逸集团联合开发课程体系、组建师资队伍，与新华三等知名企业共建教学平台、研发项目。今年萧山技师学院还推出“百企千岗万薪”活动，为百家规上企业精准培育所需的产业工人和技能人才。二是打造培育平台，拓宽培训渠道。扶持区内技工院校和中职学校建设“高技能人才公共实训基地”，鼓励和引导龙头企业建立“技师工作室”。截至目前，目前我区已累计建立27家区级公共实训基地和72家区级以上技师工作室，年均开展各类技能培训万人以上。三是优化评价机制，鼓励企业自主培育。全面推进职业技能等级认定制度，引导“企业用、企业育、企业评”。今年上半年我区又新遴选了11家职业技能等级认定企业，目前全区共有自主认定企业69家，已累计培育技能人才11744名，企业备案数量、认定人数居全市前列。

二、加强人才激励，提高技能人才社会认知

完善政策体系，深化激励机制，实现技能人才个人发展，提高技能人才职业荣誉感和社会认可度。一是工匠标兵点燃人才热情。每年培育以首席技师等为代表的“新时代萧山工匠”，全区目前已有全国技术能手22名、省“百千万”高技能领军（青年）人才12名、“新时代浙江工匠”127名、区级以上首席技师191名，优秀技能人才遴选位居省市前列。二是专项资金支持人才发展。区委、区政府每年拨付近1000万元，为我区高技能人才队伍建设提供经费保障。如被评定为“浙江杰出工匠”、“浙江工匠”、“浙江青年工匠”的，可分别获得30万元、3万元和2万元的培养资助；被评定区首席技师的，可享受3年每月1000元工作津贴；三是职业贯通激发人才活力。打破技能等级制度与职称制度、高层次人才分类制度之间的壁垒，技能人才可以突破学历等限制，参加职称评审、人才分类认定。例如，杭萧钢构的焊工刘克敏获评杭州市B类高层次人才；杭齿集团的机修钳工陆立军获评杭州市C类高层次人才；申通快递员李庆恒获评杭州市D类高层次人才。

三、拓展宣传路径，营造尊重技能氛围

通过多彩的形式，挖掘先进典型，营造全社会尊重技工的氛围。一是加大职教宣传，转变青年择业观。我局一直积极联合区教育局广泛宣传职业教育相关政策、办学经验和优秀毕业生典型案例，为职业教育发展营造良好的外部环境。全区在每年5月开展职业教育活动周、职业教育体验日等活动。萧山技师学院每年举办“校园开放日”、“能人节”等活动，从而让社会各界了解职业教育，选择职业教育；二是举办技能竞赛，营造比学赶超氛围。我局从2011年起便在全省率先举办“行行出状元”技工比武电视擂台赛，每年10月还联合区教育局举办全区职业学校学生技能大赛。2023年我局共举办人工智能训练师等职业技能竞赛13期，选拔区技术能手24名，累计带动练兵达5000人次。今年我们还将计划举办区级技能竞赛10场、各类技能比武10场以上，形成技能人才“比学赶超”良好态势。三是打响“名匠领航”品牌，引发示范带动效应。今年我们号召全区技能大师如全国技术能手陆立军、省杰出工匠张纪明等，组建“萧山名匠领航团”。目前该团共有45名成员，成立技术攻关、匠心宣讲、现代服务3组，不断开展“名匠助企行”、“名匠进校园”、“匠心会客室”等系列活动，扩大名匠品牌影响力和好感度。

下一步，我局将汲取委员的宝贵建议，务实创新，加大技能人才激励，提高技能人才社会价值。一是加强政策引导。发挥好政府主导、规划指引、激励带动的作用，制订《“新萧匠”培育三年行动计划》，配合其他部门制定各领域技能人才培养专项政策，以体制机制创新释放人才发展活力。二是加大人才激励。做好优秀技能人才遴选工作，每年持续评选10名区首席技师、认定5家技能大师工作室，指导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，全面提升技能人才的各项待遇和社会地位，增加职业荣誉感。三是提升职业认可。以萧山技师学院为重点，优化“政校企”合作机制，实施“校园匠苗工程”，扭转职业偏见，重塑对高素养蓝领人才的社会认可。开展“名匠领航”系列活动，讲好人才故事，为高素养劳动者队伍发展营造优良生态。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。