一、加大政策支持力度

（一）迭代升级人才引育政策

在落实杭州市人才政策的基础上，进一步完善区本级引才育才聚才机制，根据《关于加快人才队伍高质量发展的若干政策意见》（萧委办发〔2023〕10号）文件精神，结合我区实际，今年4月，我局会同区委人才办、区财政局共同出台《杭州市萧山区引进和培养人才生活津贴补助实施办法》，并于5月5日起施行。《办法》从实习生生活津贴、应届毕业生生活津贴、高层次人才生活津贴等三类补贴予以保障，进一步提升高学历人才回萧实习、就业吸引力。

（二）鼓励大学生创业创新

贯彻执行《杭向未来·大学生创新创业三年行动计划（2023—2025年）实施细则》，毕业5年内的高校毕业生或在杭高校在校大学生，在本区范围内新创办企业，经评审通过后可获得5万—20万元资助。符合条件的还可享受一次性创业补贴和一次性创业社保补贴，带动3人就业且符合相关条件的，可按规定享受创业带动就业补贴。同时，4月底，我局出台《杭州市萧山区大学生创业管理办法》，进一步完善大学生创业项目资助条件，降低融资扶持和发展再扶持的资助条件。

（三）激发市场主体吸纳就业

持续落实小微企业（社会组织）新招用高校毕业生社保补贴、高校毕业生到中小微企业就业补贴、阶段性降低失业保险费率等政策，以政策红利激发市场主体稳岗扩岗，提升吸纳高学历人才就业的能力。同时，支持鼓励企业扩岗招工。出台“开门红”扩岗补贴政策，规模以上制造业企业（不含国有及国有控股企业）2024年一季度末参加社会保险缴费人数比2023年末净增加的，可按规定享受扩岗补贴。

二、优化创业创新环境

（一）构建青年创业空间体系

以落实创业优惠政策为基础，以打造创业集聚空间为抓手，以提升创业服务水平为支撑，着力破解青年创业场地缺、融资难、抗风险能力弱等问题。紧紧围绕“青创萧山”品牌建设，深入实施创业载体提质增效行动，打造“青创综合体-大学生创业园-创业陪跑空间”青年创业创新三级平台。探索“YES青创驿站”建设，为大学生创业初期提供一定期限的免费办公空间。截至4月底，累计新增大学生创业企业89家，带动就业243人。

（二）完善创业陪跑生态体系

推进创业陪跑空间建设，目前，全区已建成杭州市创业陪跑空间5家，共有创业孵化场所面积1.61万平方米，孵化场所利用率近94%，累计孵化创业实体企业229家，创业带动就业1897人。深化创业孵化队伍专业化建设，提供政策代办、创业培训、展示交流、创业大赛等一站式创业服务，定期举办“就业圆桌会”“就业云讲堂”等就业创业培训。落实创业担保贷款政策，鼓励经办银行推进应用“无还本续贷”贷款模式，降低创业者的融资成本。截至4月底，向重点人群发放创业担保贷款2505万元，拨付贴息213.94万元。

（三）支持大学生返乡入乡创业

推广“1+3+N（n）”返乡入乡合作创业模式，鼓励返乡青年通过创业拓展发展空间。以村支部书记、入乡大学生、在乡创业户等为重点培育对象，建好建强创业带头人队伍，积极组织参加省市举办的返乡入乡合作创业带头人培训班，全面提升返乡入乡合作创业工作能力水平。选树带动就业能力强、增收致富效果明显的返乡入乡合作项目典型，目前，全区已有9个行政村被省人力资源和社会保障厅评为全省返乡入乡合作创业村优秀单位。

三、提升多元精准服务

（一）加强未就业高校毕业生帮扶

建立未就业高校毕业生实名动态管理台账，持续更新就业失业状态、学历专业、求职意向等信息。对有就业意愿的毕业生，提供“1+3+1”精准化服务（1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会）。持续开展高校毕业生就业援助月活动，开展职业指导、就业圆桌会等活动，邀请就业创业专业导师团，为毕业生剖析就业形势、调整就业心态、提供求职经验、制定职业规划，努力引导形成积极的就业意愿。

（二）搭建供需交流平台

充分挖掘本土资源，拓宽高学历人才线上线下求职渠道。线下：2月24日，组织“潮启WE来”新春招聘会，百家企业推出岗位8000余个；3月26日，组织政务直播带岗活动，6家企业推出岗位487个等。后续，我局还将组织高校毕业生专场招聘等活动，为本土高学历人才提供更多面对面交流选择机会。线上：以“萧山人社”微信公众号、“萧山人才网官网”微信公众号、“萧山人才网”、“就业创业一张图”等多个端口为抓手，提供政策解读、岗位信息、招聘活动、创业指导等多样化服务功能。下步，我们将探索在萧山人才网开辟高学历招聘专区，有针对性的为企业和高学历人才搭建信息互通渠道。

（三）发挥就业见习作用

加大对区内龙头制造业企业、现代服务业企业进行摸排，筛选符合建设条件的企业，通过集中宣讲、上门服务、点对点通知等形式，鼓励企业申报新建就业见习基地。同时，通过电话、微信公众号、工作交流群等渠道，向已认定的就业见习基地，宣传最新就业见习政策，引导见习单位开发更多职业技能强、就业前景好、成长空间大的见习岗位，为应届和离校2年未就业高校毕业生等青年群体提供更多岗前实践锻炼机会，为企业储备更多实用人才。截至4月底，新开发就业见习岗位519个。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。