一、现有基本政策

（一）构筑全谱系高素质人才雁阵

1.推动高层次人才“头雁领航”。新征集“5213”高层次人才创业创新项目225个，高层次人才不断汇聚；加大博士后科研人才引育，全年新建博士后工作站4家，新招引博士后173人，全区在站博士后达383人；为人才提供可预见的、逐级而进的成长阶梯。同时扩大企业自主选人用人自主权，稳妥推进企业人才授权认定工作，授权并适度增加小巨人企业D、E、F类人才名额。2023年，全区新增A-E类人才2481人，F类人才4008人，A-F类人才总量达27237人，形成头雁领航、群雁齐飞的良好态势。

2.夯实技术技能人才“底盘基石”。2023年，全区新增专业技术人才6624名，总量达16.04万名，并支持符合条件的企业开展职称自主评审；实施“金蓝领”培育工程，举办“青年工匠能力研修班”、“大学生技师研修夏令营”等培训活动，全年开展职业技能培训3万人次，新增技能人才12469人、高技能人才5303人，全区技能人才总量达31.34万人；开展技师工作室和首席技师评选、举办多层次职业技能竞赛，带动岗位练兵5000余人次，新增全国技术能手称号2名、浙江工匠6名、区级首席技师10名。此外，萧山区着力推进一流技师学院建设，学院办学质量和办学成果受到人社部王晓萍部长调研肯定；建成区级公共实训基地27家，多措并举不断夯实职业技能人才基础。

3.积蓄青年人才“源头活水”。实施“千企万岗进校园”行动，赴60余所高校巡回招聘，开展“周三人才集市”、专场双选会、直播带岗等活动40余场，新招引青年大学生4万余名、青年博士生近300人；实施大学生创业创新三年行动计划，举办第八届中国杭州大学生创业大赛萧山赛区赛事等活动，全年，新增大学生创业企业281家，全区大学生创业企业总量达2068家。

（二）构建政策、平台叠加激励体系

1.完善人才政策供给。不断优化高层次人才政策，新出台《萧山区引进和培养人才生活津贴补助实施办法》、《杭州市萧山区高层次人才购（租）房补贴实施办法》，其中包括扩大了应届生生活补贴的领取范围，以及取消F类人才租房补贴35周岁年龄限制、租房补贴年限由3年增到5年等多项加大人才在萧补贴福利。2023年，全区发放A-E类高层次人才及五年内硕士生活津贴2610.1万元，兑付应届生生活补贴、实习津贴等应届生补贴达2.1亿余元，惠及2.5万人；实施大学生创业创新三年行动计划，为239家大创企业发放项目、房租、贷款贴息等资助1247万元；积极兑现其他各类人才补贴，兑现市区两级博士后补助资助9100余万元，以及职业技能培训补贴和提升补贴、首席技师补助等，通过优厚的补助支持，持续激发人才活力。

2.加大创新平台建设。发展集聚科创平台，组建“北斗七星”科创联盟，集合七大高端科研平台核心资源，促进重点产业与科创平台创新合作，加速技术成果在萧转移转化。已组织联盟人才座谈、创新对接、论坛讲座等活动5场次，联合发布创新成果38个；实施新一轮高层次人才创业创新“5213”项目招引，聚焦数字经济、智能制造和生命健康等重要产业征集项目225个，列入扶持95个；持续推动博士后科研工作站建设，全区博士后工作站总量58家，其中国家级工作站25家（含独立招收博士后资格的博士后工作站1家），占全市1/4。2023年，我区博士后工作站承担科研项目396个，科研项目获国家博士后基金资助42个、省级博士后择优资助17个。获科技成果奖47项、授权专利435项，发表论文218篇，成果转化新增产值49.63亿元，累计产生利润4.9亿元。

（三）优化全周期人才服务

1.提升人才服务能力。推进就业信息化建设，采用“1+5+100”模式，完善“萧山人才网”云市场，设城市宣传、政策推荐、企业展示、招聘专区、服务专区等五大功能模块，覆盖100家国内985、211名校就业网站；画好“15分钟就业圈”就业创业地图，涵盖求职招聘、创业服务、补贴智办、劳动维权、机构查询、政策咨询、索引导航等七大服务功能，提供一键直达解决“找工作、想创业、享政策”等各类需求的方案，帮助新萧山人实现“7×24小时”不断线咨询服务；优化人才“智办”“快办”，推进毕业生“一件事一次办”，引进人才居住证审核通过1.95万人，同比增长21.9%，办理各类毕业生档案转移3.2万份次；开展高层次人才疗休养、博士后运动会、春节慰问等多样化活动，为人才发展提供优质环境。

2.解决人才“关键小事”。全力推进全区人才租赁房规划建设，加大人才房源供应，累计投入人才公寓1968套（立涛园）；畅通人才子女入学“绿色通道”，坚持人才子女入学优先政策，协调解决人才子女教育问题，大力拓展托育托管政策、推进“家门口青少年宫”建设，解决人才子女教育需求；出台购车补贴政策，连续多轮发放汽车购车补贴，2023年至今，已惠及消费者近7万人次。通过解决人才“关键小事”，最大限度激发人才创新创造动力。

二、下阶段工作打算

2024年，萧山将继续紧扣中国式现代化这个最大的政治，把人才队伍建设工作融入贯穿于发展的各方面全过程，形成人才队伍跃升与现代化先行交相辉印的生动图景。全年力争招引35岁以下大学生5万名、新招博士后100人、新增技能人才7000人、全区专技人才规模达16.6万名、引育E类以上人才1800人，以目标促实干，为打造中国式现代化区（县）域范例提供坚强的人才支撑和智力保障。

1.优化人才培育政策。进一步加大大学生创业园区与覆盖面，降低大学生创业项目再扶持标准，2024年力争新增大学生创业企业不少于200家，以政策红利激励更多的大学生在萧成功创新创业；探索新型研发平台博士后工作产才融合发展的萧山模式，形成产才融合、以才兴产有效模式；完善博士后工作管理办法，提供更加笃实、优厚、完善的扶持政策，激励博士后不断攀登成长阶梯；持续支持企业自主职称认定、职业技能等级认定，为高素质人才培养提供坚强的政策保障。

2.拓宽人才创新创业舞台。开展博士后工作站、博士后科研人员、管理人员遴选工作，通过评比树立优秀典型，激发博士后队伍活力和创造力、持续提升萧山区博士后品牌影响力；持续提升“5213”项目扶持产业辨识度，2024年计划征集“5213”项目200个，入选项目80个，深化产才融合，助力更多“5213”企业入选国高新、省“鲲鹏”（“尖兵”和“领雁”）、市“雏鹰”和准独角兽榜单；开展杭州市“创客天下”大赛项目招引活动，为人才高质量发展增添新助力。

3.持续提升人才服务。以服务青年大学生创业创新为立足点，规划以青创驿站、青创社区、青创综合体三位一体的三级青年创业空间，着力打造青创支持服务体系，其中新建“yes青创驿站”区级试点为大学生创业初期免费提供6个月以内办公空间，着力为大学生创业者成长成才提供环境及专业指导；落实“春雨计划”有关要求，扩大“青荷礼包”发放对象，用好用足“青荷驿站”，及时兑付各类补贴等人才权益。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。