为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的群众路线，进一步优化营商环境、推动辖区内企业高质量发展，现就进化镇“百名干部走千企访万户”活动通知如下。

一、参加对象及走访时间

1.参加对象：镇机关全体干部、下沉干部，村社全体工作者、网格员；

2.走访时间：8月底前基本完成村社乡贤、老干部、党员、村（居）民代表、困难家庭、企业等人员（单位）的走访，10月底前实现全覆盖走访。

二、走访目的

1.精准赋能式助企服务。紧紧围绕区委区政府助企服务“二十条”实施方案，深入开展上门走访宣传，问需于企优服务、问计于企促发展，进一步优化营商环境，激发和释放市场活力，切实增强追赶超越内生动力；

2.驻点调研式典型剖析。围绕走访对象的典型内容进行深入剖析，在走访过程中要及时梳理方法、提取经验，以召开现场会的形式，做好总结推广工作，将点上的“盆景”变为面上的“风景”；

3.分组走访式解决问题。针对主职干部缺失、班子战斗力不强、重点工作推进不力、信访矛盾突出等问题村社，围绕主题分组走访，带着课题下去，带着思路上来，带着问题下去，带着对策上来，以结果为导向，激发团队创新活力；

4.进村入户式惠民联心。以联村组为单位，结合周二下村日、单位值班日、周末节假日等时间，下村走访，完成走访对象的调研和情况收集工作，在走访过程中解读政策、推进工作，了解民情、挖掘典型，融洽关系、提升实效。

三、走访形式

1.与村社巡察相结合。配合区委巡察组的实地走访，对巡察涉及的问题线索进行专题研究，立行立改，并做好反馈工作；

2.与推进实事相结合。围绕民生实事、重点工作推进开展走访调研。通过扎实走访行动，守牢安全防线，办好民生实事；

3.与村社换届相结合。着眼于2025年的村社组织换届工作，在走访中积极排摸人选，进行系统性培养，形成重点

村人才储备“一村一库”，融合干群关系，为换届工作打好基础；

4.与队伍建设相结合。结合进化“队伍建设年”要求，把开展走访活动作为村社干部“奋进工程”、年轻干部“奔进工程”有效载体，将干部送上“讲台”、为干部提供“平台”，努力锻造一支政治坚定、作风过硬、攻坚克难、开拓创新的高素质干部队伍。

四、走访机制

1.“发现式”内容收集。进行现场走访，挖掘好人、好事、好做法等优秀典型，发现存在的问题困难，收集走访对象的意见建议等。按要求填报《进化镇“百名干部走千企访万户”记录表》。

2.“主题式”情况梳理。镇级层面成立领导小组，每月至少召开一次领导小组工作会议，阶段性梳理总结走访情况；村级层面成立工作专班，每两周至少专题召开一次本辖区内村（居）民、企业的情况梳理会，可邀请村（居）民代表、企业代表参会。

3.“清单式”诉求办理。建立问题解决流转办理机制，各部门、各村社对于本部门能解决的问题，承担好解决责任，做好村（居）民、企业诉求清零工作，一般问题15个工作日内、复杂问题力争30个工作日内解决，确保问题解决到位，对问题解决不及时、敷衍了事的部门和个人进行通报并督促整改；对于不能解决的问题要做好解释，确保反馈到位。

4.“闭环式”机制建设。要及时提炼本次走访行动中的优秀典型和经验做法，要完善机制，一方面，从解决问题的角度，点面结合，通过点上问题的破解，推动一类问题的解决；另一方面，从活动本身的角度，把具有进化“辨识度”的经验和做法提炼上升为管用实用的制度，长期坚持下去。

五、工作要求

1.加强领导。成立进化镇“百名干部走千企访万户”活

动领导小组，由镇党委书记顾欢军担任组长，张丹、陈

列、楼晓锋担任副组长，其他班子领导为组员，由张蕾、陈萧磊担任领导小组办公室主任，办公室成员由机关优秀青年干部组成。

2.提高认识。全体机关、村社干部对于本次走访活动作为当前的一项重点工作，高度重视、高效执行，为村社基层组织破难题、促发展、助共富，为企业提供全方位、精准化服务，着力解决群众和企业的急难愁盼问题，进一步紧密干群、政企关系。

3.强化宣传。要充分发挥各级各类媒体的作用，加强对活动的宣传报道，大力宣传先进典型和好经验、好做法。通过全方位、多角度、深层次地宣传行动的动态，营造良好的社会舆论氛围。各部门、联村组、村社干部要及时将难点问题、走访情况、典型事例进行上报。确保行动成效。