《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定：“用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

 维护女职工的劳动权益，加强对女职工劳动过程中的特殊保护，具有重大的现实意义。

《浙江省女职工劳动保护办法》 第十二条　用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；

（二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；

（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；

（四）怀孕不满３ 个月且妊娠反应严重，或者怀孕７ 个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于１ 个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；

（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。