“我们通过对数据的加载和转换处理，迅速锁定‘白手套’，精确制导‘资金池’，成功突破案件……”在近日开展的杭州市纪检监察系统分析研判应用实战能手大比武中，来自萧山区纪委监委第六纪检监察室的年轻干部魏晓峰一举夺魁。这也是我区连续第三年获得该项比赛的第一名。

增强业务本领，提升实战能力，这是区纪委监委推动干部队伍建设的重点之一。今年以来，区纪委监委实施高素质干部队伍锻造工程，通过搭建平台筑基、实战攻坚提能、比学赶超晒绩等方式，推进规范化法治化正规化建设，加强干部“敢于斗争、善于斗争”精神和能力本领养成，推动纪检监察工作高质量发展。

“在证据收集上，要全面、客观、真实，形成完整的证据链，防止出现资料调取不全等问题。”在一场全系统业务培训会上，区纪委监委审理室主任周建忠就审理工作的口径标准和易错点进行了详细讲解。

“点题授课”平台，干部需要什么就讲授什么，哪块业务薄弱就补哪块。遵循这一思路，区纪委监委围绕党风政风监督、信访处置、案件查办、审理质量、大数据监督等重点工作，打造“业务培训+实战练兵+案例展评”三位一体培训模式和“N”个自选特色培训课程，由业务骨干轮流讲业务讲流程，案件优秀主办人复盘讲经验讲体会。今年以来，已先后举办专题业务沙龙8次，参训人员600余人次，通过培训不断夯实队伍的业务基础，提升业务能力水平。

淬炼干部，也要在“真刀实枪”中见真章。区纪委监委用好“练兵”机制，结合中央环保督察、区委巡察、群腐整治、留置案件办理等重大专项工作，抽调20余名年轻干部参与重点任务“实战练兵”，在大事要事中不断累积实战经验，持续磨炼履职担当、克难攻坚的意识和本领。

前不久，区纪委监委党风政风监督室的90后小伙崔佳恒获得了2023年“共同富裕”工作成绩突出个人嘉奖。这一年来，他全身心投入到群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中，下基层走访监督、推动问题整改、推广运用智慧印章等，不仅提升了个人履职能力，也让群众的幸福感更足了。

除了一线“墩苗”，区纪委监委还注重在工作中营造比学赶超的氛围，激发干部的干事劲头，形成你追我赶、奋楫勇进的局面。

“让群众从不满意到满意，就是我们最满意的事。”“要有‘万全’的准备，要有‘万变’的能力，才能更从容、更自信。”日前，区纪委监委开展“萧纪青年说”活动，44名85后青年干部轮番上台，谈工作、谈体会、谈经验、谈打算，现场金句不断。小小的讲台，为青年干部搭建起了学思结合、常学常悟的平台，也营造了互学互鉴、共同成长的浓厚氛围。

此外，区纪委监委还选派年轻干部参与到全市审查调查实战演练等赛事中，下沉到社区“民情双访”等一线群众工作中，推动年轻干部在挑战激励中行稳致远。

“干部能力素质提升和担当精神养成是系统工程。下一步，我们将用好各种载体，继续全力锻造‘萧纪铁军’，练就干部干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本领，形成全域争先、全速争先、全员争先的生动局面。”区纪委监委相关负责人表示。（段东南 陈杰 蒋超）