在就业业务经办上，区、镇街、村（社区）三级均开通省就业经办系统。随着数字化改革的深入，去年，区、镇街、村社三级就业服务机构全面开通“浙里就业创业”驾驶舱，全区共有681名工作人员使用浙政钉“浙里就业创业”应用开展工作；“浙就业”访问量达12万人次，通过“浙里办”APP办件8.4万条。

在农村劳动力就业帮扶上，开展农村劳动力资源调查统计，完成全区49万名农村劳动力资源调查工作。依托落实重点群体就业帮扶在线应用场景，通过村社做好失业人员、就业困难人员等重点群体的清查摸底、帮扶援助和跟踪服务工作，分级分类提供岗位推荐、职业指导、政策介绍，提高重点群体的就业率，实现待帮扶人员动态清零。截至目前，分级分类提供岗位推荐、职业指导、政策介绍等服务3.93万人次，帮扶率达99.36%，帮扶就业率达81.13%。同时，加强农村劳动力技能培训，针对有劳动能力的农民开展培训时间不少于16课时的中、短期职业技能培训，对纳入我区农村实用人才信息库的人员开展以提升生产经营能力、社会服务能力、专业技能水平和创业发展能力等综合素质为主的培训，2023年，计划培训农村劳动力1200人次，培训农村实用人才985人次。此外，积极推进农民培育与职业技能等级培训、考证相结合，培养高技能农业人才，提升农业从业者知识水平。鼓励培训主体结合当地产业优势开展相关培训，切实帮助农民提高农业生产技能。

二、关于用好政策，开发岗位的建议

公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。我局一直高度重视公益性岗位的托底安置功能，规范公益性岗位开发并打造公益性岗位“蓄水池”，目前，全区已累计开发公益性岗位206个，安置就业困难人员70名。通过政策引导和推动，结合用人单位爱心岗位的扶持和政府托底公益安置，加快推进就业困难群体实现就业。今年，我局将加大公益性岗位开发力度，重点开发便民服务类、“三农”领域基础设施建设类、人居环境整治和生态治理类公益性岗位，强化公益性岗位兜底帮扶功能。

三、关于打造就业驿站，实现乡镇全覆盖，整合资源基础的建议

开展求职招聘等就业公共服务是基层就业平台的职责之一，无论是建设“就创e”社区还是打造高质量就业创业村社，就业公共服务都是一项基础性、常规性的工作。目前，全区已累计创建浙江省高质量就业村社8家、杭州市高质量就业村社42家，这些高质量就业村社在本地化求职招聘中都各有所长，比如宁围宁新村定岗送培、浦阳“鞋”手共富、“数智宁围·青创未来”、红蜀潮妈“爱·梦想”、戴村“工分宝”求职招聘等都是具有基层特色的就业公共服务品牌。我局已经连续三年实施“四季如春”和“一镇（街）一品”就业援助精准服务行动，基本构建起横向互动、上下联动的服务体系。2023年“一镇（街）一品”就业援助精准服务行动将围绕“政策宣传、援企稳岗、重点帮扶、乡村振兴、强基提效”五个主题，帮扶一批重点就业群体实现就业再就业。目前，通过镇街招、社区招、线上招等多种方式，组织招聘活动23场，截至5月底，全区城镇新增就业15169人，就业困难人员实现再就业2506人，失业人员实现再就业5424人。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2023年6月5日