一、整合各方资源，健全人才培养体系

聚焦我区先进制造业，以民生实事为切入口，整合培训资源，加大支持力度，深入实施新时代智造工匠培育行动。一是升级人才政策。近年来，我们着重对技能人才政策进行优化升级，先后出台了《杭州市萧山区高技能人才培训培养资助办法》等在内的7个配套管理办法，建立起涵盖技能人才引进培养、平台载体建设和评价激励的政策体系。二是完善培训体系。坚持政府补贴培训、市场化培训相结合，建成“重点院校、培训机构、行业协会、重点企业”多方协同的高技能人才培养体系。目前，全区共有3家技工院校、4所职业院校、20家技能培训机构。2022年高效完成省区两级民生实事，开展各类职业培训35222人次，发放各类培训补贴670余万元。三是打造培育平台。加强“公共实训基地”和“技师工作室”建设，推进平台共建、资源共享。目前我区已累计建立23家区级公共实训基地，总建筑面积达12.71万平方，年均为全区8000名师生提供实操训练场地。累计建立区级以上技师工作室76家（国家级1家，省级10家，市级20家）。

二、加大政策扶持，鼓励企业自主培养

完善政策体系，加大对企业的奖励和支持，鼓励企业主动培养高技能人才。一是鼓励企业自主认定。通过定制式、清单式、跟踪式服务，支持企业开展等级认定工作，对开展职业技能等级认定并发放职业技能等级证书50人次以上的企业给予一次性10万元资助。2022年企业培育技能人才4008名，其中高技能人才2581名。目前全区累计技能等级认定企业68家，企业备案数量、技能等级认定人数居全市前列。二是鼓励企业培养高技能人才。人才专项资金支持企业培养高级工以上技能人才，按照培养的技能人才等级和人数，企业可享受每人500-1000元的政府资助。三是鼓励企业开展内部比武。鼓励具备竞赛场地、考评人员且建有人才培养表彰激励制度的企业广泛开展技术比武活动，符合申报条件的，给予每个比武项目2万元经费资助。

三、重视人才发展，加强人才激励机制

深化激励机制，实现技能人才个人发展，提高技能人才职业荣誉感和社会认可度。一是工匠标兵点燃人才热情。每年培育以首席技师等为代表的“新时代萧山工匠”，积极推进工匠标兵工程。截止目前，全区共有全国技术能手19名、省级百千万高技能领军人才8人、“新时代浙江工匠”122名、区级以上首席技师191名，优秀技能人才遴选位居省市前列。二是专项资金支持人才发展。区委、区政府每年拨付近1000万元，为我区高技能人才队伍建设提供政策支持和经费保障。如被评定为“浙江杰出工匠”、“浙江工匠”、“浙江青年工匠”的，可分别获得30万元、3万元和2万元的培养资助；被评定区首席技师的，可享受3年每月1000元工作津贴。三是职业贯通激发人才活力。打破技能等级制度与职称制度、高层次人才分类制度之间的壁垒，技能人才可以突破学历等限制，参加职称评审、人才分类认定，成为专业技术人才、高层次人才。

四、拓展宣传路径，营造尊重技能氛围。

通过多彩的形式，挖掘先进典型，扩大技能人才社会影响力，宣传“技能成才”、“技能报国”的就业观念，营造全社会尊重技工的氛围。一是举办“电视擂台赛”，营造比学赶超氛围。我局从2011年起便在全省率先举办“行行出状元”技工比武电视擂台赛，并通过电视、网络进行大力宣传。2022年聚焦我区产业特点举办自动化控制技术、测绘与构件设计等职业技能竞赛12期，带动岗位练兵6000余人次。二是筹办“匠心会客室”，宣扬人才典型故事。我局从2021年与湘湖驿合作，设立“匠心会客室”栏目，持续挖掘如快递小哥李庆恒、国家级技师工作室领衔人赵水林、中国烹饪大师孙叶江、00后省赛第一名鲁佳琦等典型人物参加节目，并通过网络直播、微信公众号传播等方式进行宣传报道。三是开办“技师研修班”，引导青年追崇技能。近年来，我们积极打造青年工匠“新竞赛、新培训、新阵地、新品牌”培育模式。2021年首创“青年工匠能力研修班”，2022年首创“大学生技师研修夏令营”，分别培训30名浙江青年工匠和51名大学生。让青年感受“萧山未来工厂”发展趋势，提升青年技能水平和就业水平，为萧山高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。

下一步，我局将加快推进技术工人终身职业技能培训，不断拓展我区技能人才队伍。一是政策扶持加力度。迭代更新《职业培训补贴（资助）实施办法》等人才政策。同时，配合其他部门制定专项政策，如配合区经信局出台制造业高技能人才培养支持政策。二是院校发展提速度。加速推进萧山技师学院新校区建设项目，预计新校区建成后每年可向社会稳定输出集成型技能人才1800名，年社会化技能培训5万人次。同时，鼓励民办技工院校稳健发展，成为技工教育的有益补充。三是技能培训拓广度。通过“镇街动员、协会招生、机构培训”模式，灵活开展职业技能培训。继续加大惠企服务，支持和鼓励企业开展自主培训和认定。做大“技师工作室”品牌，组织高技能人才交流活动，安排高技能人才向青年授课。四是技能成才增温度。通过企业薪酬指导等一系列措施，全面提升技能人才的各项待遇水平和社会地位，增加职业荣誉感和获得感。继续做好“匠心会客室”等品牌项目，加大对大国工匠、青年工匠等宣传力度，营造技能成长的良好氛围。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2023年6月5日