一、整合培训资源，加快技工培养步伐

聚焦我区先进制造业，以民生实事为切入口，坚持政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训相结合，建立终身培训制度，深入实施新时代智造工匠培育行动。2022年开展各类职业培训3.52万人次，新增技能人才12534名，其中高技能人才4246名，发放各类培训补贴670余万元。一是以技师学院为核心，强化产教融合。全力推进萧山技师学院创建工作，持续开展“数字工匠”培训、企业技术服务、大学生岗前培训、乡村振兴培训等，与先临三维、宝盛集团等企业共建产业学院，打造“卓越技师”输出高地。同时建立中西部、山区26县院校协作办学机制，如与甘肃省张掖市高台县职业中等专业学校、宁波富通技工学校、丽水农林技师学院等均建有合作。二是以镇街为网格，强化企业主体。调动部门和镇街资源，将技能人才培养列入区政府综合考评指标，全面拓展技能人才培养广度。通过定制式、清单式、跟踪式服务，支持企业开展等级认定工作，对开展职业技能等级认定并发放职业技能等级证书50人次以上的企业给予一次性10万元资助。2022年企业培育技能人才4008名，其中高技能人才2581名。目前全区累计技能等级认定企业68家，企业备案数量、技能等级认定人数居全市前列。三是以机构为补充，强化市场赋能。扶持和培育民办职业技能培训机构，鼓励市场化培训。2022年新增民办技能培训机构7家，全区累积民办培训机构20家，全年共开展技能培训7000余人次。

二、重视人才发展，加强人才激励机制

完善政策体系，深化激励机制，实现技能人才个人发展，提高技能人才职业荣誉感和社会认可度。一是工匠标兵点燃人才热情。每年培育以首席技师等为代表的“新时代萧山工匠”，积极推进工匠标兵工程。截至目前，全区共有全国技术能手19名、省级百千万高技能领军人才8人、“新时代浙江工匠”122名（浙江杰出工匠1名、浙江工匠22名、浙江青年工匠99名）、区级以上首席技师191名，优秀技能人才遴选位居省市前列。二是专项资金支持人才发展。区委、区政府每年拨付近1000万元，为我区高技能人才队伍建设提供政策支持和经费保障。如被评定为“浙江杰出工匠”、“浙江工匠”、“浙江青年工匠”的，可分别获得30万元、3万元和2万元的培养资助；被评定区首席技师的，可享受3年每月1000元工作津贴。另外当年获得高级工及以上证书的产业工人，工会还奖励500-1500元奖励，被评定为“萧山工匠”的个人，给予一次性10000元奖励等。三是职业贯通激发人才活力。打破技能等级制度与职称制度、高层次人才分类制度之间的壁垒，技能人才可以突破学历等限制，参加职称评审、人才分类认定，成为专业技术人才、高层次人才。例如，2020年，杭萧钢构的焊工刘克敏获评杭州市B类高层次人才；2017年，杭齿集团的机修钳工省首席技师陆立军获评杭州市C类高层次人才；2020年，申通快递员李庆恒获评杭州市D类高层次人才。

三、拓展宣传路径，营造尊重技能氛围

通过多彩的形式，挖掘先进典型，扩大技能人才社会影响力，聚焦青年群体，宣传“技能成才”、“技能报国”的就业观念，营造全社会尊重技工的氛围。一是举办“电视擂台赛”，营造比学赶超氛围。我局从2011年起便在全省率先举办“行行出状元”技工比武电视擂台赛，并通过电视、网络进行大力宣传。2022年聚焦我区产业特点举办自动化控制技术、养老护理员等职业技能竞赛12期，带动岗位练兵6000余人次。二是筹办“匠心会客室”，宣扬人才典型故事。我局从2021年与湘湖驿合作，设立“匠心会客室”栏目，持续挖掘如快递小哥李庆恒、国家级技师工作室领衔人赵水林、中国烹饪大师孙叶江、00后省赛第一名鲁佳琦等典型人物参加节目，并通过网络直播、微信公众号传播等方式进行宣传报道，目前已经出品15期节目。三是开办“技师研修班”，引导青年追崇技能。近年来，我们积极打造青年工匠“新竞赛、新培训、新阵地、新品牌”培育模式，着力壮大新时代青年工匠队伍。2021年首创“青年工匠能力研修班”，2022年首创“大学生技师研修夏令营”，分别培训30名浙江青年工匠和51名大学生。我们计划将两大活动做成长效品牌，让青年感受“萧山未来工厂”发展趋势，提升青年技能水平和就业水平，为萧山高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。

下一步，我局将加快推进技术工人终身职业技能培训，不断拓展我区技能人才队伍。一是政策扶持加力度。结合萧山实际，迭代更新《高技能人才资助政策》等人才政策。同时，配合其他部门制定各领域技能人才培养专项政策，如配合区经信局出台制造业高技能人才培养支持政策。二是院校发展提速度。加速推进萧山技师学院新校区建设项目，开展“体验式教育”、“帮扶式就业”等。预计新校区建成后每年可向社会稳定输出集成型技能人才1800名，年社会化技能培训5万人次。同时，鼓励民办技工院校稳健发展，成为技工教育的有益补充。三是技能培训拓广度。通过“镇街动员、协会招生、机构培训”模式，灵活开展职业技能培训。继续加大惠企服务，支持和鼓励企业开展自主培训和认定；聚焦先进制造业，将企业新型学徒制培训不断引入我区智能制造工厂，加大智造工匠培育力度。四是技能成才增温度。通过企业薪酬指导等一系列措施，全面提升技能人才的各项待遇水平和社会地位，增加职业荣誉感和获得感。加大对大国工匠、青年工匠等宣传力度，在大学生和青年群体中营造技能成长的良好氛围。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2023年6月5日