二、人才政策不断优化完善

“金梧桐”人才安居政策自2018年制定至今，已历经2次全面升级，是一个集引进和培养兼顾的全方面人才政策。它一方面衔接杭州不断更新变化的政策，另一方面适应我区人才引育上的特点，人才的购房补贴、租房补贴、生活津贴、应届生的生活补贴、贷款贴息、实习生补贴等都能在此文件中找到相应模块。2022年度享受购房补贴人才57人，租房补贴1637人，生活津贴资助208万元，应届生补贴资助7697.85万元。

博士后政策也多次修订升级，加大了博士后工作站建站和引进博士后的力度。截至目前，我区博士后工作站达到56家，其中国家级博士后工作站25家。面向全球招纳100名高水平青年博士后人才，提供涵盖不同领域的全方位博士人才服务和奖励。对出站留萧工作、离站不离企的科研人才给予安家补助，多措并举为其打造优渥成长环境。我区北大信息技术高等研究院、西安电子科技大学研究院、浙江大学国际科创中心、浙江大学计算机研究院、湘湖研究院等五大研究院均已建立博士后工作站。2022年博士后相关资助达1.1亿元。

在人才认定上，目前紧跟杭州市步伐，开展“三定三评”。“三定”指目录认定、授权认定、专才认定，“三评”是指行业评价、市场评价、社会评价。2022年杭州推出首批授权认定企业为杭州市鲲鹏企业、国家级制造业单项冠军示范企业、国家级专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业及缴纳税收达一定规模的企业，目前由区经信局负责该项工作的落实。

三、下一步工作计划

下阶段，我局将配合区委组织部，从以下三个方面努力，进一步加强人才队伍建设，为打造具有世界名城风貌的现代化国际城区提供智力支撑。

（一）进一步用好授权认定这一指挥棒。企业需要什么样的人才由企业自己决定，授权认定的出现就能比较好的让企业用好这一指挥棒。它能使企业的人才不再仅局限于目录认定上的范围，可以多角度、宽范围地去认定自己需要的人才。根据杭州市文件规定，授权认定包括向企业授权，向区县（市）授权，向高校、科研院所等事业单位授权，向行业主管部门授权等四方面，鼓励企业积极对接相应部门，争取更多人才认定名额。

（二）完善各项补贴的兑现机制。自2022年3月起，“金梧桐”人才安居生活津贴资格可由申请人在每月1-10日通过萧山区高层次人才管理系统提出申请，区人力社保局按月度定期受理、公示。生活津贴兑现则每年下半年开展一次，资金当年度给与发放。生活津贴的审核上我们尝试引入RPA机器人自动审核小程序，协助工作人员审核生活津贴上报材料，通过计算机验证申报人的工作年限、学历情况、社保情况等，减轻了工作量的同时提高准确率，做到百密无一疏。应届生各项补贴也在“亲清在线”上得到了快速兑付。以上两项补贴申报，基本都实现了用数据说话。目前购、租房补贴由区住建局牵头，创建申报系统，通过大数据审核加快审批流程，预计今年会完成构建，届时也会给人才以更好地申报体验。

（三）加强人才工作宣传。通过各种渠道广泛宣传人才政策。我们定期组织线下博士后宣讲会、人才政策宣讲会，召开“听意见、解难题、留人才”主题人才座谈会，听取在萧企业普遍面临的在人才引育和留用方面的主要问题，收集企业对人才政策修订及服务质量提升等方面意见。前往瓜沥等镇街开展政策宣讲会，讲解业务重难点。开展“大调研、大走访”，前往代表企业，以“带政策入企业”的形式助推企业在高端人才布局上取得新突破。并不时通过“萧山人社”公众号等传播平台普及政策。建立高层次人才、重要专家微信交流群；不定期组织人才交流活动，及时更新高层次人才学术疗休养、体检等福利政策的动态信息。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2023年6月5日