朱林龙委员：

您在区政协十五届一次会议上提出《关于完善外来务工人员在萧就业环境的建议》的提案收悉。经研究，现将办理情况答复如下：

一、关于设立萧山本地优秀企业红名单的建议

近年来，我局积极拓展招聘渠道，缓解企业招工难问题。在招聘企业选择上，除审核企业合法资质、是否存在就业歧视性招聘内容等基础上，按照区内重点企业、重点行业、岗位需求、薪酬待遇、食宿情况等进行梳理，确定一批岗位需求多、学历要求低、薪酬待遇高、包吃包住等区内招聘企业，开展本地化招聘或将岗位推送至省外劳务协作地。

二、关于加强基础职业技能培训的建议

我局聚焦技能人才提质扩容需求，调动职业院校、行业协会、培训机构等资源，灵活开展职业技能培训，扩大培训规模，今年计划开展职业技能培训3.49万人次，新增技能人才8200名，新增高技能人才4100名。做好企业技能等级认定“存量+增量”文章，扩大等级认定试点企业数量，今年计划新增等级认定试点企业45家，通过企业技能等级认定发挥技能培训的自主性。引导企业建立薪酬与技能挂钩的技工待遇保障机制。推广企业新型学徒制，广泛动员企业、培训学校、劳动者参与学徒培训，以赛促练提升本地技术工人的专业技术能力。同时，我局先后出台7个配套管理办法，涉及技师工作室、自主评价、公共实训、培训资助、首席技师评选管理等方面，基本建立起涵盖技能人才引进培养、平台载体建设和评价激励的政策体系。针对职业技能证书培训均配套补贴政策，经我区认定的培训机构或企业培训的一级（高级技师）、二级（技师）分别补贴2500元和3000元，并且每年开展“首席技师”评选，对符合条件的“首席技师”给予每年1.2万元的工作津贴。此外，对培养高级工以上的企业和培训机构再行给予政府资助，从而激励企业和培训机构吸引人才、培育人才。

三、关于加大公租房的投入和建设的建议

近年来，我区扎实推进住房保障工作，部分符合条件的外来务工人（新青年、新市民）已享受公（廉）租房、蓝领公寓、人才安居工程[含应届大学生住房补贴、人才购（租）房补贴、人才租赁房]等住房保障，有效缓解住房困难问题。

（一）加大公租房保障力度。加快公租房实物房源配建，截至2022年4月，我区公租房累计开工74个项目合计面积57.28万方，房源9105套，部分房源将于“十四五”期间交付配租。同时，扩大公租房货币补贴保障覆盖面，进一步优化完善管理细则、申请条件、申报流程，加大对物业、环卫、公交、医护、快递、外卖、餐饮服务等行业人员保障，确保符合条件的家庭应保尽保。

（二）大力推进保障性租赁住房筹建，解决外来民工住房难问题。蓝领公寓作为杭州市解决务工人员住房困难的实践探索，是保障性租赁住房的重要形式。截至目前，我区7个建设单位（平台）已筹建蓝领公寓21个项目，共计房源5025套。现有15个项目招租中，共计房源4368套，已出租3200套。下阶段，我区将根据《杭州市加快发展保障性租赁住房实施方案》，结合我区实际，进一步明确对象标准，细化配套政策，建立认定机制，多渠道筹集，将符合条件的人才房、产业园区配套宿舍、市场化长租公寓、集体土地建设租赁住房等纳为保租房房源，切实解决外来务工人员租房难、租房贵问题。

（三）探索共有产权住房。共有产权房为有一定经济能力但又买不起商品住房的户籍家庭或稳定在杭就业的家庭解决住房问题提供新的探索。我区是杭州市共有产权住房试点区县之一，目前我区共有产权住房建设正处于选址论证阶段，下阶段将根据《杭州市共有产权保障住房管理办法》，进一步研究我区共有产权住房准入管理细则。

（四）持续推进人才安居工程。继续加大高层次人才及应届大学生住房保障力度，在做好高层次人才购房补贴、租房补贴、应届大学生租房补贴业务受理、审核、兑付等日常工作的基础上，进一步做好人才安居工程的数字化转型，加快业务流转效率，提升人才住房保障的满意感、获得感和归属感。

最后，衷心感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心。希望在今后的工作中继续得到您的支持，多给我们提出宝贵的意见和建议，通过我们的共同努力，推动我区人力社保事业再上新台阶。

萧人社提字〔2022〕2号.pdf

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2022年6月10日