今年以来，开发区坚持党管人才，强化创新驱动，健全体制机制，通过定政策、办活动、优服务、促改革、抓统筹等方式，推出了一系列创新举措，人才工作各项指标提前完成年度目标任务。

1—10月，开发区新引进院士专家2人，国家级领军人才5人，省级领军人才3人，自主培养市级领军人才5人，完成年度目标任务的100%；注册落地“5213”计划等人才项目28个，完成目标任务的140%；新认定A-E类人才226人，F类人才743人，分别完成目标任务的150%和147%。

一、注重整体性统筹协调

着重强化了人才领导小组统筹职能，召开人才工作例会3次、人才联络员会议7次，深化领导干部联系走访人才制度，强化人才数据通报、人才工作督办，注重工作推进的系统性和规范性，有效提升人才工作绩效，截至目前开发区招才引智大比拼总得分4783分，占比全区近三分之一。

二、注重系统性改革创新

为改进人才项目评价方式，吸引更多优质项目落地开发区，积极推进项目自主评审工作，对接区委人才办、区人社局，获批区“5213”计划项目征集评审权限，目前已完成首批次项目专家书面测评工作。

三、注重前瞻性政策构建

结合开发区经济社会高质量发展需要，调研学习深圳南山、上海张江等地先进经验做法，研究出台了开发区新一轮人才科技专项扶持政策，在高端人才引进、产业工人培养、科技企业培育等方面加大扶持力度，切实为开发区经济社会高质量发展提供人才科技支撑。

四、注重协同性人才引育

深入实施高端引智计划、青年英才引进计划、产业工人素质提升计划，除了新引进培育15名市级及以上领军人才外，新引进应届高校毕业生等青年人才3000余人，同时注重技能人才引育工作，雷迪森、友佳精密、大胜达包装等3家企业的技术能手入选2021年“浙江工匠”培养名单。