| 综合考评单位 | 序号 | 目标名称 | 目标任务 | 完成情况 |
| 区人力社保局 | 1 | 实施“梧桐树”聚才工程 | 落实新一轮人才政策。全年，新增市全球引才“521”计划人才10名以上；新增专业技术人才6000名以上，培训高技能人才1500名；举办现场招聘会24期，开展组团外出招聘15次以上。 | 目前，全区累计拥有市“521”计划以上人才118人。截至11月底，全区新增高技能人才3004名；预计新增专业技术人才6300名（年底出数据）。共举办各类现场招聘会24期，1374家企业共推出岗位18350万个；先后16组织区内336家企业赴贵州从江、四川、武汉、南京、深圳、合肥及省内等地开展校园招聘活动，累计推出岗位1.15万余个。 |
| 2 | 推动更高质量就业创业 | 落实和完善稳就业政策举措，举办萧山区高校毕业生就业服务月活动，做好“4555”人员、零就业家庭人员等重点人群人岗精准对接，确保零就业家庭动态清零。全年，新增大学生创业企业50家，发放创业担保贷款2500万元以上。 | 推行“一核两端”跟踪式就业援助模式，“一核”即智慧就业系统，“两端”即未就业（“前端”）和已就业（“后端”）。一手促新增、一手控失业，截至11月底，全区新增城镇就业人员22804人，就业困难人员再就业11035人，重点人群扶持创业5350人，提前完成年度“促进就业”区级民生实事项目。举办2019年“就业起步 你我同行”高校毕业生就业服务月活动，包含赴外地招才引智、“青春党建﹒助力成长”大学生暑期实践、专场招聘会、网络招聘专区、高校毕业生见习训练、未就业萧山生源高校毕业生就业帮扶等活动。1-11月，全区新增大学生创业企业92家，发放创业担保贷款3200万元。 |
| 3 | 筑实普惠共享社保体系 | 开展参保精准扩面，推进外来务工人员、灵活就业人员和城乡居民等法定人员全覆盖，确保社会保险参保人数稳中有升。推广“社银合作”，推进社保“就近办”。至年底，全区萧山农商银行支行网点“萧山区社会保险业务就近办窗口”数量增加到27个，实现镇街全覆盖；27项社保经办业务下沉镇街基层经办窗口办理。 | 深化全民参保登记工作，完成我区60周岁（含）以上贫困人员参加城乡居民养老保险应保尽保工作。截至11月底，全区各类养老保障参保率为97.87%。进镇街、村社区“就近办”和“社银合作”项目，50项人社业务下沉至镇街就近办，22项就业事项和“失业一件事”联办事项下沉至村社区办理，27项社保业务可在28家农商银行支行、5家工商银行社保代办点办理。8月起在全市率先推出“人力社保一窗通办”窗口，107项人力社保业务“只取一个号子”“只跑一个窗口”。以衙前镇8家区百强企业和杨汛桥村为试点，提供养老退休和工伤报销等有关社保事项上门服务。 |
| 4 | 深化事业单位人事管理 | 贯彻落实按岗、按需招聘办法，进一步规范事业单位公开招聘行为，强化内外部风险管控，确保各项人事考试安全有序。支持事业单位加快引进紧缺急需的高层次人才。落实医共体人事制度实施意见。 | 全年，面向社会公开招考录用公务员24名，平均报考比例278:1；公开招聘事业单位工作人员184名，平均报考比例49:1，人事考试工作保持“考试零事故、考务零差错、考生零投诉”。完成299名区卫健系统事业工作人员招聘录用资格审核，其中公开招聘214人，研究生招聘51人，紧缺招聘34人。指导教育系统面向2020届研究生和优秀本科生招聘公告，计划招聘200名事业单位工作人员。落实医共体人事制度实施意见。 |
| 5 | 推进“萧山无欠薪”行动 | 巩固“萧山无欠薪”创建成果，今年区内新开建工程建设项目无欠薪“六项机制”实现全覆盖，全区用人单位劳动保障书面审查数不低于20500家。全年，劳动保障监察案件结案率保持在96%以上，劳动人事争议案件调解率保持在80%以上，终局裁决案件比例不低于30%。 | 深入推进萧山无欠薪行动。截至11月底，开展劳动保障专项执法检查8次，劳动监察立案758起，为3229名劳动者追回工资0.54亿元。今年以来，已累计动态排摸工程建筑、交通水利等行业领域企业3000余家，清查整改欠薪隐患企业868家，对全区218个在建工程项目进行了3轮全覆盖检查，对全区500余个在建工程项目施工单位负责人、工资专管员共计1000余人进行“无欠薪”六项制度小班化培训。今年10月，杭州防欠薪办在我区大立建设集团有限公司博学路小学项目部召开“杭州无欠薪”行动专项治理现场会，会上我局作根治欠薪工作典型发言。全年共完成用人单位书面审查20890家次，超额完成全年目标。1-11月，区劳动保障监察立案758件，结案728件，结案率96.1%；区劳动人事争议仲裁委员会立案2256起，处理结案2143件，结案率95%，其中通过调解、撤诉等其他方式结案1944件，调解率达92%，终局裁决案件比例为41%。 |
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