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进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设，指导应单独建立离退休干部党支部的机关、镇街、事业单位单独建立离退休干部党支部。明确离退休干部党建工作责任，落实党建工作考核要求，细化党建工作考核指标，开展离退休干部五好示范党支部创建，把离退休干部党建工作纳入本地区本单位党的建设内容予以落实和提升。

一是规范推进党组织建设，机关部门、镇街离退休干部党组织建设基本实现“应建尽建”，截至目前全区已成立离退休支部（临时支部）80个。二是明确离退休干部党支部党费返还、专项经费、活动经费合并使用，并制定离退休干部学习教育活动经费使用规定，确保离退休支部学习、慰问、活动顺利开展。三是开展“五好”示范党支部创建工作，对重点支部进行调研走访，以点带面，促进我区离退休干部党建水平提升。四是加强离退休干部思想政治教育，举办全区离退休干部党支部书记培训班，取得较好的成效。五是成立老干部党校，全年举办老干部党课7次，1200人次参加学习。六是完善区老年大学临时党总支组织体系，探索“党建+”工作模式，得到区委主要领导批示肯定。

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在全区离退休老干部中开展“畅谈十八大以来发展变化，展望十九大胜利召开”的主题活动。扎实开展“畅谈围垦创业故事，弘扬萧山精神”，老干部“看变化、聚思想、促发展”建言调研活动，老干部家风家训征集宣传活动，银色人才、老干部网宣员志愿服务，“拥护党中央，永远跟党走，喜迎十九大”主题成果展示等5项子活动。继续挖掘宣传我区 “最美老干部”先进事迹。

一是通过组织书画笔会，举办摄影、书画等艺术作品展览，参与杭州市老干部“喜迎十九大”文艺汇演等，展示我区老干部“文化养老”成果，传递喜迎十九大的豪迈情怀。二是组织各级老同志围绕剿灭劣Ⅴ类水、小城镇环境综合整治等中心工作，看发展变化，提意见建议，其中，考察浦阳江治理工程活动由我局整理形成专报，得到区委区政府主要领导两次批示。三是打响“萧然晚晴”志愿服务品牌，组建“老干部宣讲队”和“老干部网宣员”队伍，全年开展书画艺术、文艺表演、宣讲教育、治安巡防等各类志愿服务活动31次，750余人次参与。四是开展“畅谈围垦故事，弘扬萧山精神”征集、评比、宣传活动，收集老干部亲历围垦创业故事60余篇，通过集结成册、评比宣传，激励萧山年青干部争当全省铁军排头兵。五是收集我区离休干部红色好家风上报杭州，编印成书。

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组织区级老领导围绕“转型升级、生态文明、新型城市化”三大主线及党的建设等内容，通过走访调研、座谈等形式为党委政府建言献策。举办老干部理论读书会、情况通报会。做好重大节日和日常慰问。组织老干部体检、疗养、考察。

高质量举办全区老干部理论读书会，有关区领导到会宣讲。与相关单位联合举办重阳节系列活动。全面做好离休干部体检和区级老领导体检工作，做好区级老领导疗休养等工作。全年共走访离退休干部361人次，慰问中华人民共和国成立前老党员50人次，看望生病住院老干部65人次，帮扶特困离休干部及遗属52人次。

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继续坚持分组走访慰问和送学上门工作。整合利用各方资源，用心做好离休干部居家养老4项服务。联合有关部门提供合理医疗服务。为离休干部提供其他帮助。

将离休干部、区级老领导纳入家庭医生签约服务，并确定为重点随访对象。在城区四家医院中进一步畅通绿色通道，在就诊、检查、住院等方面给予优先照顾和提供相应咨询服务。扩展老干部局医疗点服务功能，开展不定期义诊咨询、健康小讲座等针对性服务。深化离休干部居家养老服务平台，在落实每月10小时家政服务、社区（村）就近助老服务、智慧养老呼叫器服务的基础上，对特殊困难的离休干部开展共青团志愿结对服务。深化局机关干部分组联系离休干部制度，由班子成员带队，在高温、春节及日常分头深入到离休干部家中走访了解情况，听取意见建议。

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稳步推进区老年大学提质扩班。试点与镇街、社区联合办学，开设老年大学社区教育点和镇街分校。将活动中心的服务对象定位拓展到单独建立离退休党支部的党员干部，为离退休支部活动开展提供支持。积极培育老干部兴趣小组，进一步营造老干部自我组织、自我管理、自我服务的氛围，为离退休文化养老、精神养老发挥两个阵地的作用。

萧山老年大学新扩招17个班，教学规模至37个专业、63个班级、2056名学员。在镇、社区设教学点，将教学课堂向下延伸。通过互促互联，进一步发挥活动中心阵地作用，将活动中心向离退休干部党支部开放，为支部活动开展提供场地支持。加大各老干部协会、团队的培育力度，特别是促进以退休干部为主体的兴趣团队建设，提升活动中心建设水平。