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巩固建会成果，提高建会质量，创建20家市级以上职工之家，200人以上基层工会市级先进职工之家达标率30%。

根据杭总工办〔2015〕16号《关于开展基层工会“五有”职工之家建设的通知》精神以及2017年度全市职工之家建设工作部署和要求，区总工会以群团改革精神为指导，坚持党建带工建，以改革创新的办法抓落实，通过举办建家培训、加强联系指导、加强目标考核，指导和有序推进村（社区）和基层工会主动组织和实施创建工作，努力把我区职工之家工作提高的新的水平。2017年创建市级职工之家87家（2015年至今累计257家）、示范职工之家2家（累计4家），200人以上基层工会市级先进职工之家达标率37%。

2

开展萧山区劳动模范评选，弘扬劳模精神，落实好劳动模范待遇。

成功推荐、评选、表彰98名萧山区劳动模范。组织各级劳动模范561名在萧山医院体检中心进行了健康体检； 31名劳动模范赴京观光休养；4名全国劳模及全国五一劳动奖章获得者参加省总工会组织的广西疗休养活动；10名市级以上劳模（先进）赴嘉兴、上海休养观光；三批区级以上劳模，共93人赴厦门疗休养。按照劳模待遇政策，落实2016年度477名退休劳动（先进）每人400元活动费、慰问金的发放；对5名省级以上困难劳模向省总工会申请困难救助金，发放困难补助金67000元；对区级以上44名劳模因各种原因产生家庭困难实施了困难补助，合计81400元；成功举办了“凝聚爱心，最美萧山”萧山区情系劳模（先进）慈善捐助仪式，向19名困难劳模（先进）发放了慰问金。

3

扎实开展“春风行动”，动态掌握职工实际困难和社会救助实施情况，增强工会帮扶服务工作的针对性。

在第十七次“春风行动”中，共收到捐款1514万元，共发放慰问金1440.415万元。惠及困难群众16983户，慰问人数与十六次“春风行动”基本相当。其中区总工会慰问困难职工1500户、资金277.5万元；区民政局慰问困难群众13606户、资金634.99万元；区人力资源和社会保障局慰问困难失业、退休人员1033户、资金186.855万元；区老龄委慰问特困老人、百岁老人630户、资金106.35万元。今年共开展两次困难职工摸底调查工作，依托镇街、村（社区）、企业工会全面开展入户调查工作，全面摸底每一户困难职工重新精准识别，了解困难状况，分析致困原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，对已脱贫的职工进行及时调整，对困难的职工应帮尽帮，并开展困难职工网络建档，进行动态化管理，现全区建档困难职工717人，有力提高帮扶的精准性。

4

参加医疗互助活动的职工数达到18万人次。

强化职工医疗互助向企业职工深化延伸，不断扩大医疗互助的覆盖面和知晓率，在镇街、企业中组织开展医疗互助政策解读宣传讲座共计53场，参与职工1000余人次，动员组织职工群众积极申请医疗互助金及2018年医疗互助参保，2017年度共计发放医疗互助金613.7万元，惠及职工6513人次。2018年度第七期医疗互助参加人数已超20万人次，较17年18万人次。职工医疗互助工作推进工作成效显著，职工欢迎度显著提高。

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开展区级职工十项技术比武，为职工搭建展示技术技艺、职业风采的平台。对1500名高技能人才实施奖励。

2017年全年成功举办“弘扬工匠精神、建设美丽萧山”技术比武启动仪式以及维修电工、幼儿教师、制伞工、保健按摩师、中式烹调师等十项职工技术比武，参与人数达588余人，通过技术比武31名职工实现技能晋升，10名职工获得高级工证书。据市总《关于做好2017年度杭州市职工高技能人才培训和奖励工作的通知》要求，做好高技能人才奖励网上审核工作，全年共向1603名高技能人才实施奖励。

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高度重视工会网络宣传阵地建设，不断增强工会网络舆论的影响力。

继续发挥好《萧山工人》、萧山工会微信公众号以及萧山工会网站的作用，《萧山工人》每两个月一期，微信公众号每周1、3、5推送，网站内容栏目不断更新完善。《萧山工人》主要通过深度报道，着重塑造工会品牌，增强影响力，萧山工会微信和微博主要通过宣传工会未被广大职工知晓的服务措施以及普及与职工切身利益相关的知识，拉近距离，拓宽交流渠道，让工会在职工心目中的形象生动起来。