各镇街、区级机关各部门、区直属各单位:

现将《萧山区事业单位优秀人才专业技术职务聘任若干规定》印发给你们，请及时通知所属各事业单位，并结合实际认真贯彻执行。

中共杭州市萧山区委组织部

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

二〇一三年十一月十四日

杭州市萧山区事业单位优秀人才专业技术职务聘任若干规定

为进一步鼓励各类人才创先争优，鼓励各用人单位积极引进人才、培养人才，营造良好的人才成长环境，根据区委、区政府《关于进一步加快实施人才强区战略的若干意见》（萧委〔2010〕41号）精神，结合我区事业单位专业技术人才队伍建设实际，制定本规定。

一、 下列人员在聘任中高级专业技术职务时，可不受（占）单位专业技术人员结构比例限制予以聘任：

1.国家级科技成果奖、省科技进步二等奖及以上、杭州市科技进步奖一等奖获奖者；省级科技成果三等奖及以上、市级科技成果二等奖及以上、区级科技成果一等奖等三个奖项的主要参与者（前三位）；

2.省新世纪“151人才工程”培养人选、市新世纪“131人才”第二层次及以上培养人选；

3.区级及以上政府颁发的专业领域荣誉称号：享受国务院特殊津贴专家、浙江省功勋教师、省特级教师、省优秀教师、省农村教师突出贡献奖、省优秀

医师、省级名中医、省鲁迅文学艺术奖、杭州市优秀科技工作者、萧山区十佳优秀科技人才、区级劳动模范、区名师名校长等；

4. 省级以上政府行政部门参与评选的专业领域荣誉称号：黄炎培杰出教师奖、省春蚕奖、省级基层名中医、省精神文明建设“五个一工程”奖、省级行业特聘专家等。

二、 上述人员取得荣誉后继续保持先进，历年考核均在合格等次以上者，晋升中高级（不含正高、镇街仅限中级）岗位内部档次时，可不占岗位内部结构比例。

三、 承担国家和省级援外、对口支援的专业技术人员，在承担任务期间，聘任中高级专业技术职务时，可不受单位专业技术人员结构比例限制，聘任后占单位专业技术人员结构比例。

四、 通过公开招聘引进的“211工程”院校毕业研究生，在首次聘任时，可不受单位专业技术人员结构比例限制，聘任后占单位专业技术人员结构比例。

五、本规定由区人力资源和社会保障局负责解释，自发文之日起执行。《关于印发<杭州市萧山区事业单位优秀人才专业技术职务聘任若干规定（试行）>的通知》（萧人社〔2012〕50号）同时废止。

附件：萧人社〔2013〕179号.doc