各镇街、区级机关各部门、区直属各单位:

现将《萧山区事业单位优秀人才专业技术职务聘任若干规定（试行）》印发给你们，请及时通知所属各事业单位，并结合实际认真贯彻执行。

中共杭州市萧山区委组织部

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

二〇一二年七月九日

杭州市萧山区事业单位优秀人才专业技术职务聘任若干规定（试行）

为进一步鼓励各类人才创先争优，鼓励各用人单位积极引进人才、培养人才，营造良好的人才成长环境，根据区委、区政府《关于进一步加快实施人才强区战略的若干意见》（萧委〔2010〕41号）精神，结合我区事业单位专业技术人才队伍建设实际，制定本规定。

一、 下列人员在聘任中高级专业技术职务时，可不受单位专业技术人员结构比例限制予以聘任：

1. 省级科技成果三等奖及以上、市级科技成果二等奖及以上、区级科技成果一等奖等三个奖项的主要参与者（前三位）；

2. 省新世纪“151人才工程”培养人选、市新世纪“131人才”第二层次及以上培养人选、区级及以上政府颁发的专业领域荣誉称号（如名师名校长等）获得者、萧山区十佳优秀科技人才；

3. 省特级教师、省优秀教师、省优秀医师、省鲁迅文学艺术奖获得者等。

4. 省级行业特聘专家。

二、 上述人员取得荣誉后继续保持先进，历年考核均在合格等次以上者，晋升中高级（不含正高）岗位内部档次时，可不受岗位内部结构比例限制。

三、 承担国家和省级援外、对口支援的专业技术人员，在聘任中高级专业技术职务时，也可不受单位专业技术人员结构比例限制。

四、 通过公开招聘引进的“211工程”院校毕业研究生，在首次聘任时，可不受单位专业技术人员结构比例限制。

五、以上各款相关人员聘任、晋档后占单位专业技术人员结构比例。

六、本规定由区人力资源和社会保障局负责解释，自发文之日起试行。