1月份工作日17天加班工资如何算

　  今年1月份假期特别多，按照国家规定，其中元旦和春节两个假期共计10天，加上正常公休日，全月一共可以休息14天。如果用人单位安排加班，加班工资怎么算？记者昨日从区劳动和社会保障局进行了了解。

　　工作17天能拿全月工资

　　“实行标准工时制的用人单位，员工在1月份只要工作满17天就能拿到正常的全月工资。”区劳动和社会保障局的相关负责人这样告诉记者。他说，按照有关规定，法定节假日也应计算在工作日内，因而，14天的休息日并不影响全月基本工资的发放。 

　　然而，17天完成1个月的工作量，很多单位的员工又不得不面临加班。那么加班工资怎么算？据介绍，用人单位在法定节假日安排加班，应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休；用人单位在双休日安排加班，应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

　　其中4天可拿3倍工资

　　在这个“最短工作月”里加班，到底能赚到多少加班费？记者了解到，1月份的14个休息日中，只有元旦当天和春节前3天为法定假日，其他10天都是正常公休日和调休日，因而加班工资也会不一样。 

　　以实行标准工时制的企业为例，按照我国的制度计薪日21.75天来计算，元旦、春节等法定节假日的日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。“这个加班工资的计算基数是在劳动合同中约定的，但不能低于萧山最低工资标准1310元/月。”区劳动和社会保障局的相关负责人解释道。也就是说，1月份的4天法定假日每天最低可拿到180元左右的加班费，而双休日加班，每天最低有120元左右的加班费。 

　　另外，实行不同工时制度的企业，加班费的计算方法也不同。按照劳动法规定，目前我国的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。据介绍，如果是法定假日加班，无论是哪个工时制的加班费都应以3倍工资标准支付，但是双休日加班则不同，标准工时制按照不低于本人工资200%的标准支付；综合工时制在计算周期内没有超出法定工作时间(平均每月为20.83天)，则无需支付加班费，超出部分按本人工资的1.5倍支付；不定时工时制采用的是弹性工作时间，如果劳动合同有加班规定则按合同执行，如果没有约定则没有加班费。(陈赛男)