见习工作组织力度，决定开展2024年萧山区高校毕业生等青年就业见习服务专项行动，现将有关事宜通知如下：

一、行动目标

落实2024年民生实事目标，通过专项行动实现就业见习工作数量有保障、质量有提升、服务有品质，推动我区“雏雁续航”就业见习品牌建设。确保2024年新增就业见习基地10家，新开发就业见习岗位1100个以上。确保每一位有见习意愿的离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年以及符合杭州市就业见习政策规定的其他人员都能获得见习机会。

二、主要举措

（一）推动见习基地建设

各镇街、平台要根据产业发展和行业特色，鼓励支持制造业龙头企业、专精特新企业、科研院所、国有企业等单位设立就业见习基地，稳定持续提供见习岗位，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用，力争各镇街、平台至少新建1家就业见习基地。

（二）扩大岗位募集规模

各见习单位要强化岗位储备量，按照多元募集、量质并重的原则，重点开发科研类、技术技能类、管理类、社会服务类等就业见习岗位，满足高校毕业生等青年多元化就业见习需求。要提升岗位吸引力，通过政策引导和主动挖掘，募集一批互联网、金融、高端制造、现代服务业等见习岗位，提升岗位质量，更好发挥高校毕业生等青年所学所长。

（三）加强见习供需对接

各镇街要结合离校未就业高校毕业生就业帮扶服务，利用“重点群体帮扶场景”，摸清未就业高校毕业生等青年的学历、专业、见习需求等，分类提供见习服务。对有见习意愿的离校未就业毕业生等符合条件人员，根据其专业、技能等情况，定向推送见习岗位信息，灵活组织小型化、有针对性的就业见习招聘活动。对未能成功参加就业见习的离校未就业毕业生，根据意愿提供职业培训、就业指导。要积极开展就业见习政策进校园、进企业、进楼宇、进社区活动，更好助力供需双方对接，及时为就业见习基地提供政策指导，为有意愿参加就业见习的人员提供政策咨询、就业指导等服务。各见习单位要发挥主体作用，积极开展全国范围内校企合作，建立稳定的人才储备机制。

（四）规范见习基地运行

要强化源头监管和过程管理，严把见习基地和见习岗位申报备案关，指导就业见习基地及时发布见习岗位，审核见习岗位和见习人员登记，对不符合见习政策的人员和超过核定见习岗位数的人员，不纳入见习管理。加大就业见习工作检查回访力度，持续做好见习单位动态管理，开展就业见习基地年度评估，对长期未提供见习岗位、未开展见习活动、留用情况不佳的见习基地予以清退。

（五）保障见习人员权益

各见习单位应与见习人员签订见习协议，并按月向见习人员发放基本生活补助，基本生活补助不得低于杭州市最低工资标准。鼓励有条件的就业见习基地为见习人员单险种参加工伤保险。各见习单位要建立完善带教制度，安排带教老师帮助见习人员熟悉岗位内容，提升就业能力。同时，及时为见习人员出具考核意见，并反馈留用情况。各镇街、平台要结合推进高质量就业工作要求，鼓励企业吸纳并留用见习人员。

（六）选树先进示范标杆

加大国家级、省级就业见习示范基地培育力度，对照创建标准，筛选一批创建积极性高、见习工作成效好的企事业单位和社会组织作为重点培育对象，持续做好向上推荐工作指导和支持。通过示范基地创建，选树一批稳定运营久、岗位质量高、管理制度完备、见习成效好的高标准就业见习基地，深入展示成效经验和特色亮点，为见习工作树立标杆，提高见习服务保障能力，引领和带动见习工作开展。

三、工作要求

（一）强化思想认识。各镇街、平台要高度重视就业见习工作，加强组织领导，充实工作力量，协助做好见习基地申报、岗位征集、人员排摸、供需对接等工作。鼓励辖区企业积极设立就业见习基地，努力实现见习岗位规模稳中有升，推动民生实事项目顺利完成。

（二）严格工作要求。各见习单位是青年就业见习过程的责任主体，要严格履行就业见习基地相关要求，加强见习管理。见习岗位发布应符合就业见习岗位验收标准，提高学员到岗率和留用率。对日常检查中发现见习管理不规范且整改不到位的单位，取消见习单位资格；对虚报冒领就业见习资金的单位，严肃处理并将线索移交纪检监察机构。

（三）加大宣传引导。要采取多元化宣传方式，着力提高就业见习政策的知晓率、覆盖面。各镇街、平台，各见习单位要及时收集见习工作中的经验成效和典型事例，特别是离校未就业高校毕业生等青年通过见习提升就业能力成功就业和示范基地典型事例，发挥先进典型的示范带动作用，引领更多青年和用人单位主动参与就业见习。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2024年3月26日