一、总体情况

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由萧山区人力资源和社会保障局办公室编制。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息管理情况、政府信息公开平台建设、监督保障情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与萧山区人力资源和社会保障局办公室联系，联系电话：0571-82956727。

（一）主动公开

按照要求，重点公开劳动就业、社会保障、人事工作等重点领域的信息，持续推进政策解读、主动回应等重要考核指标的信息公开质量，全面公开行政执法等行政权力运行结果信息。全年在萧山区政府“政务公开”栏目发布政务信息208条，在“萧山人社”微信公众账号上推送信息435条。

（二）依申请公开

2023年，区人力社保局共计收到政府信息公开申请10件。其中，9件均于当年度回复并办结，1件因当事人无正当理由逾期未补正信息不予处理。2023年，收到依申请公开类行政复议3件，当事人均主动撤销；未收到依申请公开类行政诉讼。

（三）政府信息管理

结合我局实际，不断完善政府信息公开机制，一是严格落实政府信息公开保密审查流程，规范政务新媒体信息发布审核程序。二是全面推进基层政务公开两化工作，围绕社会公益事业建设领域（稳岗就业）信息公开，及时有效公布行政执法情况，探索动漫解读等多类型政策解读。

（四）政府信息公开平台建设

我局政务信息公开平台板块及栏目设置，严格按照政府网站集约化管理的规范要求建设，确保应有公开栏目不漏项，做到应公开尽公开。同时利用“萧山人社”微信公众号等新媒体辅助做好政府信息公开工作，根据工作进展持续发布动态信息，主动回应群众关切。我局暂无独立门户网站，重要信息和公示均发布在萧山区人民政府网站。

（五）监督保障

一是明确分管领导分管信息公开工作，由局机关办公室统筹具体事务，落实专职人员负责操作事项。二是自觉接受上级有关部门的检查、抽查，对发现的问题积极主动整改。三是结合法制工作要点，将信息公开纳入年度绩效考核，鼓励民众积极参与政务公开情况的监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是部分信息公开的内容不够全面，多为社保、就业等社会关注热点政策与解读，对人才创业、劳动监管等业务性较强的工作公开内容较少，形式单一。

二是对历史信息的清理不够及时。部分信息失效、发布格式不规范，未进行及时更正或清理，容易导致错误解读信息，对信息公开工作带来不利影响。

（二）改进情况

积极探索信息发布的方式，以群众便于理解的方式进行公开与解读，增进公众对于政策文件的理解与关注。及时清理无效信息，拓展信息收集的渠道，对更多有效、可用的公开信息进行收集与发布。

六、其他需要报告的事项

无收取信息处理费的情况。