一、总体情况

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由萧山区人力资源和社会保障局办公室编制。全文内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与萧山区人力资源和社会保障局办公室联系，联系电话：0571-82956727。

（一）主动公开情况

按照要求，重点公开就业创业、社会保障、劳动保障、人事人才等重点领域的信息，持续推进政策解读、主动回应等重要考核指标的信息公开质量，全面公开行政执法等行政权力运行结果信息。全年在萧山区政府“政务公开”栏目发布政务信息314条，在“萧山人社”微信公众账号上推送信息581条。

（二）依申请公开情况

2022年，区人力社保局共计收到政府信息公开申请18件，均于当年度回复并办结。2022年没有收到依申请公开类的诉讼和复议。

（三）政府信息管理情况

结合我局实际，建立健全政府信息公开机制，一是严格落实政府信息公开保密审查流程，规范政务新媒体信息发布审核程序。二是全面推进基层政务公开两化工作，积极围绕社会保险、就业领域信息公开，及时有效公布六稳六保、惠企政策等落实情况。

（四）平台建设情况

我局政务信息公开平台板块及栏目设置，严格按照政府网站集约化管理的规范要求建设，确保应有公开栏目不漏项，做到应公开尽公开。同时利用“萧山人社”微信公众号等新媒体辅助做好政府信息公开工作，根据工作进展持续发布动态信息，主动回应群众关切。我局暂无独立门户网站，重要信息和公示均发布在萧山区人民政府网站。

（五）监督保障情况

一是明确分管领导分管信息公开工作，由局机关办公室统筹具体事务，落实专职人员负责操作事项。二是完善信息公开审核机制，遵循“先审查、后公开”的原则，对拟公开的信息进行公开保密审查。三是将信息发布、日常维护纳入年度目标绩效考核，并对政府信息公开责任追究实行反馈制度。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是部分信息公开的时效性有待提高，针对社保、就业等社会关注热点政策、消息通知应实时发布，保持政府门户网站和政务新媒体信息发布的一致性。

二是信息公开方式不够全面、新颖。规范性文件的解读停留于图文解读，形式单一，未能达到解读的根本目的。

（二）改进情况

一是加强对政务公开工作的业务培训，提高政务公开的协作力，促进信息发布流程规范化、高效化。

二是积极探索信息发布的方式，以群众便于理解的方式进行公开与解读，增进公众对于政策文件的理解与关注。

六、其他需要报告的事项

无收取信息处理费的情况。